CCOO atribuye el aumento de las bajas en el sector sociosanitario a la sobrecarga laboral y reclama más personal

OVIEDO 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Sanidad de CCOO Asturias ha atribuido el elevado número de trabajadores del sector sociosanitario en situación de incapacidad temporal a la sobrecarga laboral, la falta de personal, las deficiencias en prevención de riesgos y unas condiciones laborales que, según ha señalado a través de una notra de prensa, no se corresponden con la responsabilidad y el esfuerzo exigidos.

El sindicato ha reconocido la preocupación trasladada por la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) por las bajas laborales y las dificultades que generan para organizar los centros y cubrir los puestos de trabajo, pero ha defendido que el debate debe centrarse en las causas por las que "tantas trabajadoras y trabajadores del sector están enfermando".

CCOO ha señalado que en las residencias privadas y en buena parte del sector sociosanitario existe desde hace tiempo una situación de sobrecarga laboral que afecta tanto física como emocionalmente a las plantillas. Ha apuntado a los sobreesfuerzos derivados de la atención a personas cada vez más dependientes, así como a las movilizaciones, transferencias y cuidados que requieren "tiempo, medios y personal suficiente".

A ello, según el sindicato, se suma la necesidad de prolongar jornadas, doblar turnos o renunciar a descansos para cubrir las ausencias de compañeros por bajas médicas, vacaciones, permisos u otras situaciones. Esta dinámica, ha advertido, genera un "círculo perverso" en el que la falta de trabajadores incrementa la carga de quienes permanecen en sus puestos, aumenta el cansancio y el desgaste y puede provocar nuevas bajas.

CCOO ha incidido además en las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales y ha señalado que las trabajadoras no siempre disponen de las ayudas técnicas necesarias para realizar movilizaciones de forma segura. En otros casos, ha añadido, estos medios no se utilizan por falta de tiempo y personal.

El sindicato ha advertido también de los riesgos psicosociales asociados a la actividad, al considerar que la imposibilidad de atender adecuadamente las necesidades de las personas mayores y dependientes por falta de tiempo o personal puede generar impotencia, frustración y sentimiento de culpabilidad entre las trabajadoras.

Según CCOO, la combinación de carga física y emocional, falta de personal, deficiencias preventivas, asunción de tareas de compañeros ausentes y salarios que considera insuficientes está repercutiendo en la salud de las plantillas.

Por ello, ha defendido que el debate no debe limitarse a reclamar un mayor seguimiento de las bajas laborales o una mayor rapidez en las comunicaciones administrativas para facilitar las sustituciones. Aunque considera necesario que la gestión de las bajas funcione adecuadamente, ha señalado que es preciso actuar antes de que las trabajadoras enfermen.

CCOO ha reclamado a las empresas y a sus organizaciones representativas abordar cuestiones como las ratios de personal, la organización del trabajo, el respeto de los descansos, la prevención de riesgos laborales, las ayudas técnicas, los riesgos psicosociales y los salarios.

Finalmente, CCOO ha reivindicado "más prevención, más personal, más medios, mejores condiciones laborales y mejores salarios" y ha defendido que, si las organizaciones empresariales reclaman un mayor seguimiento de las bajas, la representación de los trabajadores reclama "cuidar también de quienes cuidan".