CCOO de Industria lamenta la ausencia de datos de ArcelorMittal sobre su futuro en Asturias

   OVIEDO, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato CCOO de Industria en Asturias ha criticado este miércoles la ausencia de datos concretos por parte de la dirección de ArcelorMittal sobre la futura configuración industrial de sus plantas en la región, tras la reciente presentación de resultados de la multinacional.

   Según ha informado en nota de prensa la organización sindical, la empresa ha planteado la posibilidad de operar con un solo Sinter y dos Hornos Altos tras el cese de actividad del Sinter B, una decisión que dependerá de la evolución de un mercado que califican de "extremadamente complicado".

   La incertidumbre afecta también a la posible inversión en una acería eléctrica para productos planos en Avilés, que, según CCOO, "no cuenta con ningún tipo de autorización por parte del grupo" y está condicionada por factores como el "mal funcionamiento" de la acería de Sestao, los costes energéticos y de CO2, la competencia de las importaciones y la guerra arancelaria.

FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE LA POSIBLE DESLOCALIZACIÓN

   Según CCOO, la dirección de ArcelorMittal tampoco ha ofrecido información sobre la externalización de servicios de estructura hacia la India y Polonia, ni sobre posibles salidas de personal de mayor edad. La empresa inició en febrero el proceso para centralizar servicios administrativos en la India y reforzar su centro de excelencia en Polonia, aunque en su día aseguró que no trasladará la producción de acero fuera de Europa.

CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO EN LA ACERÍA LDG

   Por otro lado, en la segunda reunión para negociar el cambio de modelo productivo en la Acería LDG de Veriña, la compañía ha propuesto la amortización de 70 empleos y ha presentado los criterios de acceso a los nuevos puestos de Inspector de Chatarra, Maestros LEAF y Operador-mantenedor LEAF.

   CCOO defiende que los actuales maestros puedan acceder a los nuevos puestos mediante la formación adecuada y de forma voluntaria, y reclama que la antigüedad y la voluntariedad sean tenidas en cuenta para el resto de puestos.

   La empresa, por su parte, plantea la necesidad de garantizar que los trabajadores que ocupen los nuevos puestos acrediten el aprovechamiento de la formación, dada la complejidad tecnológica de las nuevas instalaciones. En la próxima reunión, la dirección entregará los organigramas y descripciones de los nuevos puestos, y el 16 de mayo está prevista una visita sindical y de la dirección a la planta de Olaberria, similar a la futura instalación de Gijón.