En 2004 había 131 convenios en la región, frente a los 71 del año pasado, y la revisión salarial media pactada pasa del 3,05 al 0,23%
SANTANDER, 16 Ago. (EUROPA PRESS) -
El número de convenios colectivos de trabajo ha descendido un 45,8 por ciento en la última década en Cantabria, donde se ha pasado de los 131 que había en el 2004 a los 71 registrados el pasado ejercicio.
Sin embargo, la disminución del número de trabajadores afectados por estos convenios ha sido de menos de la mitad, del 18,5%, pues se ha pasado en diez años de 76.081 empleados a 62.009, según datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), consultados por Europa Press.
Pero el descenso de la variación salarial, tanto la pactada como la revisada, ha sido muy superior, ya que en ambos casos ha estado por encima del 90%.
Así, la variación media del sueldo pactado entre empresa y sindicatos en 2004 se situó en el 3,05% -y en el 3,8% la revisada-, mientras que el año pasado fue, en ambos casos, del 0,23%, lo que representa sendos descensos, del 92,4% y del 93,4%, respectivamente.
De acuerdo con las cifras del ICANE recogidas por esta agencia, en la última década los años con mayor número de convenios colectivos en Cantabria fueron 2006 y 2009, con 151 y 152. En el resto de ejercicios, las cifras oscilan entre éstas y los 100 convenios de 2013, excepto el pasado, que fue el único en el que el total de convenios se situó por debajo del centenar (71).
Mientras, el mayor número de trabajadores cántabros afectados por convenios colectivos se registró en 2010, con un total de 102.773. En los demás, los empleados oscilaron entre los 99.282 del 2006 y los 62.009 del pasado 2014.
De su lado, la variación salarial, pactada y revisada, ha ido descendiendo paulatinamente a lo largo del periodo 2004-2014, especialmente en los dos últimos años, en ninguno de los cuales se superaron incrementos del 1%, según los datos del ICANE, actualizados esta semana.
RECORTES DE SUELDO DE HASTA EL 16% PESE A LA RECUPERACIÓN
También esta semana se ha sabido que, en el conjunto del país, la subida salarial media pactada hasta julio de 2015 se sitúa en el 0,74%, dentro del límite máximo del 1% que se establece en el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015.
Sin embargo, aunque este acuerdo plantea una progresiva recuperación de salarios, al compás de la recuperación económica, los datos de negociación colectiva que maneja el Ministerio de Empleo reflejan que algunos convenios colectivos se siguen aplicando recortes salariales de hasta el 16%.
A raíz de estos datos, la CEOE ha elaborado un informe en el que se precisa que, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la finalización del año de referencia, el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de terminar dicho año, de modo que los datos de 2015 se cerrarán en julio de 2017.
"Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta julio, los datos sobre variación salarial sean todavía muy provisionales", añade la patronal, para apostillar que, además, esta información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos.
Dicho esto, la CEOE señala que se siguen produciendo muchos pactos salariales a nivel de sector o de empresa por encima o por debajo de la media.
