Sodercan y ADMEC colaboran para promover la presencia de mujeres en órganos de dirección

Publicado 31/05/2019 13:14:35CET
SODERCAN

SANTANDER, 31 May. (EUROPA PRESS) -

La directora general de SODERCAN, Iciar Amorrortu, y la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (ADMEC), Eva Fernández, han suscrito un convenio de colaboración por el que ambas entidades apoyarán el desarrollo de actuaciones conjuntas que promuevan la presencia de mujeres en los órganos de representación y dirección de empresas de Cantabria.

Esta actuación se une a la línea de colaboración iniciada en el año 2018 para la formación, la sensibilización, la visibilidad, la innovación y el desarrollo del talento de las mujeres, fomentando la promoción de la cultura empresarial, el emprendimiento y consolidando empresas en nuestra región lideradas por mujeres, mediante la cual ambas organizaciones ya colaboraron el pasado año en la organización en Cantabria del Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias, CIME 2018.

Este nuevo convenio establece que, a lo largo de 2019, Sodercan y ADMEC realizarán una serie de encuentros empresariales, donde mujeres de reconocido prestigio en el ámbito social y económico, darán a conocer a la sociedad cántabra en general su experiencia en el mundo empresarial.

El objeto de estos encuentros, según informa Sodercan en su página web, serán promover el impulso de los liderazgos femeninos para acabar con las desigualdades de género que existen en la sociedad, e impulsar el empoderamiento femenino con el fin de incrementar la presencia femenina en los espacios, tanto públicos como privados donde se toman las decisiones.

Asimismo, y como complemento a estos encuentros, el convenio también promueve la celebración de un congreso donde el eje temático sobre el que pivotará el mismo será el binomio MUJER-EMPRESA, y en el marco del cual se promoverá la participación de todas las mujeres empresarias y directivas de la región, con el propósito de establecer un plan de acción de futuro, y donde se exponga la situación de las mujeres en el poder organizacional, así como el impacto de nuevas políticas de igualdad y liderazgo en las mujeres, sirviendo de trasferencia a nuevas políticas y programas regionales

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