SANTANDER, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
CCOO de Cantabria ha denunciado que menos de un 50% de las empresas que deben contar con plan de igualdad lo tiene, pese a que ha crecido hasta el 49,2% un año después de entrar en vigor, el 7 de marzo de 2022, la obligación de contar con él para las empresas de más de cincuenta trabajadores, que son 422 en la comunidad, según datos del Directorio Central de Empresas publicado por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) extraídos por el sindicato.
Así, según CCOO, se han registrado 243 planes de igualdad en Cantabria entre 2007 y febrero de 2023, por lo que la secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, ha destacado "el impulso" a los planes de igualdad dado en el último año, con el registro de 78 nuevos planes en 2022 y 14 en lo que llevamos de 2023. En marzo de 2022, solo el 15% de las empresas obligadas contaban con uno, ha recordado al respecto.
Mantecón ha reivindicado que los planes de igualdad son una herramienta de negociación colectiva "con la misma importancia que los convenios" y las empresas "tienen que interiorizar la necesidad y obligación de contar con uno". En este sentido, la secretaria general de CCOO ha puesto en valor que, de los últimos 92 planes registrados, 18 --el 19%-- corresponden a empresas que no están obligadas a contar con uno.
La normativa ha ido cambiando desde que se aprobara la Ley de Igualdad en 2007. En ese año, empezaron a estar obligadas las empresas con más de 250 personas en su plantilla. Con el transcurso de los años se ha ampliado la cifra: en 2020 se extendió la obligatoriedad a las empresas de más de 150 trabajadores, a 100 en 2021 y a 50 en 2023. Mantecón ha recordado además la obligación de todas las empresas de contar con un registro retributivo.
CANTABRIA SUSPENDE EN IGUALDAD
El mapa de planes de igualdad en la Administración de Cantabria concluye que la comunidad suspende en este ámbito porque tanto el Gobierno regional como la Administración local no ha avanzado lo suficiente. CCOO destaca que solo el 1,96% de los 102 municipios cántabros cuenta con esta herramienta.
Concretamente, los ayuntamientos de Castro Urdiales y Santander son los únicos que cuentan con un plan de igualdad aprobado, si bien el de la capital aún no aparecen en el Registro y Depósito de Convenios, Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (RegCon), pues se aprobó hace unas pocas semanas.
En este sentido, Mantecón ha indicado que es "prioridad" de CCOO impulsar la negociación de los planes de igualdad en todas las empresas, y también en las administraciones públicas, "que deben ser ejemplo".
