SANTANDER, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Seguridad Social destinó en Cantabria más de 15,87 millones de euros en los nueve primeros meses del año al pago de prestaciones económicas por maternidad (12,17) y paternidad (3,7), según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
El gasto en prestaciones por paternidad ha experimentado en la comunidad cántabra un incremento del 14,30 por ciento (mayor que la media estatal) tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas.
Mientras, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad ha subido un 0,63 por ciento en Cantabria (a nivel estatal se ha reducido un 3,3% respecto a los nueve primeros meses de 2017).
El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 2.181 prestaciones por maternidad entre enero y septiembre en Cantabria, un 1,76 por ciento menos que en los nueve primeros meses de 2017.
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas hasta septiembre, la mayor parte, 2.106, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-2,68%), frente a 75 (+33,93%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.
El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en Cantabria hasta septiembre por la Seguridad Social ascendió a 2.143, un 4,33% menos, con un coste superior a los 3,7 millones de euros (+14,30%).
El permiso por paternidad se ha ampliado hasta cinco semanas, a las que se pueden sumar dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
Asimismo, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresariom y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
DATOS NACIONALES
En todo el país, la Seguridad Social destinó casi 1.378,7 millones de euros hasta septiembre al pago de prestaciones económicas por maternidad (1.069,9 millones de euros) y paternidad (308,6 millones).
El gasto en prestaciones por paternidad ha registrado una subida del 7,6% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas. Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 3,3% respecto a los nueve primeros meses de 2017.
Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad hasta septiembre fueron Cataluña (33.702), Andalucía (33.495), Madrid (31.805), Comunidad Valenciana (18.038) y Galicia (9.736). En términos relativos, todas las comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto al mismo periodo de 2017. Los descensos más acusados los registraron Madrid (-8,9%) y País Vasco (-8,4%).
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas hasta septiembre por la Seguridad Social ascendió a 190.053, un 3,4% menos. Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Cataluña (35.851), Andalucía (32.117), Madrid (31.039), Comunidad Valenciana (18.093) y País Vasco (9.541).
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES
Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.
Durante el periodo enero-septiembre se registraron en Cantabria 337 excedencias de esta naturaleza, un 5,87% menos que en el mismo periodo del año pasado, de las que 313 fueron solicitadas por mujeres y 24 por hombres.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (11.226), Cataluña (6.775), Andalucía (4.961), País Vasco (4.469) y Comunidad Valenciana (4.060).
