El Gobierno de Cantabria tendrá listo este año el plan de empleo para mayores de 45 años y el segundo para jóvenes

El primero estará terminado "antes del verano" y el otro, que incluye el contrato relevo y las prácticas de FP Dual para autónomos, "después"

SANTANDER, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio tendrá listo este año el plan de empleo para mayores de 45 años y lanzará la segunda edición del dirigido a jóvenes, dentro del que se incluyen medidas ccomo el contrato relevo o las prácticas de Formación Profesional Dual para autónomos.

El primero de ellos, el de mayores de 45 años, estará terminado para "antes del verano" y el de jóvenes para "después" de la época estival, según ha precisado, en declaraciones a los medios de comunicación, el consejero del ramo, Eduardo Arasti (PP), que ha presidido este miércoles la Comisión Sectorial de Empleo y Formación del Diálogo Social, donde ha presentado a los agentes sociales (sindicatos y patronal) estas y otras medidas que pondrá en marcha este año su departamento para mejorar la empleabilidad en la comunidad.

Sobre las dirigidas a trabajadores en el sector industrial con dificultades para encontrar empleo, la Consejería está trabajando en una orden para regular una nueva convocatoria de formación con compromiso de contratación que incluirá las aportaciones de los sindicatos, CEOE-CEPYME Cantabria y el resto de agentes sociales, con el fin de recolocar al mayor número de desempleados del sector industrial de la región, un total de 2.026 personas, en el tejido productivo de la comunidad autónoma.

Teniendo en cuenta que en el sector industrial "hay muchos puestos de trabajo que están sin cubrir por falta de personal cualificado", Arasti ha explicado que esta medida pretende que, una vez terminado el itinerario formativo que plantea, el tejido productivo autonómico "pueda absorber al mayor número posible de desempleados del sector industrial de Cantabria".

Ha defendido que el plan de actuación "realista y viable" en el que está trabajando el Gobierno de Cantabria, en "permanente colaboración" con los agentes sociales, responde a la demanda creciente por parte del sector industrial de perfiles técnicos especializados, "que en estos momentos no hay", en una actividad, la industrial, que en el caso de Cantabria presenta unos datos "bastante favorables", con el paro "más bajo" de la historia y la afiliación a la Seguridad Social en "máximos históricos" de los últimos 17 años.

Ha recordado que este plan de actuación incluirá a los empleados de Bridgestone que puedan verse afectados por el ERE anunciado por la compañía para su planta de Puente San Miguel.

Todas las medidas planteadas por Arasti serán estudiadas previamente por los sindicatos, la patronal y el resto de agentes sociales de la región, con el fin de incorporar sus aportaciones y mejorar cada una de las medidas.

En la reunión han participado, entre otros, los directores generales de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, Jaime Alonso; de Industria, Energía y Minas, José Luis Ceballos; de Consumo y Comercio, Rosendo Ruiz, y del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano. además de representantes de los agentes sociales.