SANTANDER, 17 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Junta Directiva de CEOE-Cepyme ha aprobado este viernes por unanimidad el Plan Estratégico servirá de guía para el trabajo a desarrollar en la organización empresarial los próximos ocho años.
El presidente de los empresarios de Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña, ha afirmado que este plan "ha nacido con vocación de apertura y de consenso, y de ser una herramienta útil y perdurable en el tiempo".
Asimismo, Vidal de la Peña ha trasladado su agradecimiento "a todas las personas que han participado en innumerables sesiones de trabajo en grupo, puesta en común, reflexión, redacción y validación. Este análisis ha sido posible gracias a ellos", ha dicho.
Según ha explicado, se ha seguido un proceso iterativo, con el fin de crear un plan "absolutamente integrado", que deriva en 118 acciones concretas y priorizadas, que "nos ayudarán a ser la CEOE que queremos y debemos ser. Una Confederación abierta y participativa, accesible, prestigiosa, independiente, eficaz, útil fuerte y, sobre todo, representativa", ha añadido.
"TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO"
Según señala la CEOE en un comunicado de prensa, la transparencia, la participación interna y externa y el cumplimiento de sus compromisos son los tres valores fundamentales de esta "hoja de ruta".
Los objetivos estratégicos se dividen en cuatro áreas: de resultados (como alcanzar déficit 0), de cliente (llegar donde la empresa individual no llega), de procesos internos (respetar la libre competencia entre los asociados) y de organización (cumplir sus compromisos.
Con respecto a los programas estratégicos, algunos de ellos se centran en la expansión de la base de sus asociados; la comunicación estratégica; el desarrollo de un observatorio de diagnosis, desarrollo y seguimiento empresarial; la creación de una unidad de desarrollo legal y de propuestas de normativa o la creación de un consejo asesor.
A partir del marco estratégico identificado en el trabajo previo, la Organización se ha estructurado en cuatro áreas funcionales, en torno a las cuales desarrollará su trabajo la plantilla y colaboradores de CEOE-CEPYME Cantabria: Comunicación e Imagen (interna y externa); orientación legal y laboral; económica y financiera y atención al socio.
Estas cuatro áreas estructuran, a su vez, las 118 acciones que recoge este nuevo plan de acción estratégica y de actuación. Todas ellas cuentan con plazo previsto de ejecución, participantes, indicadores y coste.
Para el control y seguimiento del desarrollo y ejecución del plan, está prevista la creación de un grupo de trabajo trasversal (formado por trabajadores, asociaciones y empresas), que será el encargado de revisar las actuaciones y de realizar un seguimiento de los indicadores de cada una de ellas. Entre sus funciones, proponer a los órganos de gobierno las modificaciones que el propio plan necesite a medida que su ejecución vaya avanzando.
