Hilanderas, albañilas o cigarreras, entre los oficios femeninos de principios del XIX que UGT repasa en una jornada

De las 25.000 empresas que tienen que presentar planes de igualdad en España, han sido registrados 4.600 TOLEDO, 7 Mar. (EUROPA PRESS) - La jornada 'Mujeres en la historia y en el movimiento sindical" a iniciativa de UGT se va centrar este lunes en Toledo en hacer un recorrido por algunos de los oficios más significativos que desempeñaban las mujeres desde principios del siglo XIX y concretamente en Castilla-La Mancha, que iban desde hilanderas, albañilas o cigarrerras. La región representó para la época un territorio de una alta presencia de mano de obras femenina y un foco importante de la industrialización en España, tal y como ha explicado en rueda e prensa la secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez junto a la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas y el secretario regional del sindicato, Luis Manuel Monforte. "En 1786 la Real Fábrica de Talavera facilitó moreras para trabajar la seda, en 1791 en Guadalajara se empleaban a 23.000 mujeres, 18.000 hilanderas. Unas 3.000 mujeres se encargaban de todo el proceso de cintería y medidas, la aguja y el textil fue un oficio de mujeres en Castilla-La Mancha", ha relatado Martínez. Además, en la Catedral de Toledo las mujeres participaron como albañilas, auxiliar de canteros, y se ocupaban de la argamasa o también destaca el papel de las cigarreras, que "también las hubo en Castilla-La Mancha". "En la región ha habido mujeres muy valientes y muy peleonas. Cuando vieron que sus trabajos estaban amenazados empezaron las principales huelgas", ha afirmado Martínez, que ha añadido que en esta jornada también se recogerá el momento en que las mujeres empezaron a incorporarse al sindicato UGT. La figura de Virginia González, "una de las primeras mujeres que accede a la Ejecutiva de UGT" o los logros de las mujeres en materia de asociación sindical --en 1931 había 240-- en sectores como el de la "ropa blanca, las planchadoras, esparteras, botoneras, industria del calzado". Junto a los niños, representaban una mano de obra "barata" y por ello comenzaron a reivindicar condiciones humanas, porque "muchas de ellas tenían que parir en las fábricas". Lograron la "conquista de la silla", esto es, tener una silla para sentarse cuando tenían un momento de paro de la acción. "Lo que ellas iniciaron ahora lo continuamos, pedían igualdad en los salarios para trabajos de igual valor, así como una jornada de 8 horas, descanso dominical, el permiso posparto o la protección de los niños y las niñas", ha afirmado Martínez. De su lado, Cristina Antoñanzas, tras lamentar que sigue habiendo en España una brecha salarial del 19,5%, ha advertido que alrededor de las 25.000 empresas que tienen obligación de registrar planes de igualdad desde este lunes 7 de marzo, solo 4.600 planes de igualdad han sido registrados con datos del pasado viernes, lo que representa menos del 20 por ciento. "Tener un plan de igualdad es obligatorio, hay un debe muy importante en esa negociación de planes. La Inspección de Trabajo debe ponerse manos a las obra, con los recursos y medios necesarios", ha manifestado la vicesecretaria general de UGT. En Castilla-La Mancha e han registrado 136 planes de igualdad, y las empresas con plantilla entre 50 y 100 trabajadores ascienden a 338, aunque queda por sumar aquellas empresas entre 100 y 250 trabajadores. "Hay vivas mas de 5.000 negaciones de planes de igualdad", ha puntualizado Santoñanzas, remarcando que "nunca ha habido un volumen de negociación tan grande". Por su parte, Luis Monforte ha aseverado que UGT va a seguir celebrando el 8 de marzo "mientras sigan existiendo brechas de género y desigualdades". "Mientras siga habiendo permisos no retribuidos por cuidados, mientras sigan cobrando menos en puestos iguales, mientras siga habiendo techo de cristal o coticen menos, se va a seguir celebrando este día".

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