Asegura que la huelga es un "sinsentido" y una "irresponsabilidad absoluta" y niega la incidencia en el servicio de los retrasos
VALLADOLID, 1 Jun. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras estudiará acudir a los tribunales ante las "coacciones" que sus afiliados y simpatizantes en Auvasa sufren tras la firma del acuerdo de eficacia limitada rubricado en solitario por el sindicato y sin el apoyo de GT, CSI-F y CTA.
Así lo anunció hoy el secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO Castilla y León, Alberto Sáez Navia, quien aclaró que CC.OO no sólo no ha "presionado" a los trabajadores de Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa) para que se adhieran al Pacto si no que, por el contrario, son sus trabajadores y simpatizantes los que han recibido llamadas de "presión" en sus móviles cuando, añadió, a esta información sólo se tiene acceso en uno de los departamentos de la empresa en la que trabajan representantes de los otros sindicatos.
Por ello, aseveró, el sindicato se reserva el derecho de acudir a los tribunales. "Como no tenemos por qué soportarlo, no lo vamos a soportar", matizó Sáez Navia, quien mostró su "respeto" a las declaraciones realizadas por el alcalde, Javier León de la Riva, quien advirtió, ante la convocatoria de huelga, de que hará públicas las condiciones laborales de los trabajadores de esta empresa para que las conozcan los vallisoletanos.
A este respecto, el secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO Castilla y León consideró que, por parte de este sindicato, no existen "problemas" para que se haga público este extremo ya que las condiciones son fruto de un acuerdo del Consejo de Administración y están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, por lo que recomendó al alcalde que no se "moleste" en hacerlo público porque ya lo es.
En su opinión, no es "de recibo" que los sindicatos que no se han adherido al Pacto --el 43,5 por ciento de la plantilla y el 53 por ciento de los conductores lo apoyan, en total 208-- convoquen a los trabajadores a asambleas para "mentirles descaradamente", conducta "escandalosa y absolutamente inmoral" y que, a su juicio, responde a los deseos de algunos de "comerse algo" en las próximas elecciones sindicales, que tendrán lugar el próximo mes de octubre.
NO SE PIERDEN DERECHOS SOCIALES
El acuerdo alcanzado entre la empresa y Comisiones Obreras no cede "ningún derecho social", "garantiza" el poder adquisitivo de los trabajadores y "no deja a nadie de lado", a lo que sumó el hecho de que, por imperativo legal, un acuerdo de esas características está abierto a toda la plantilla "sin excepción", por lo que aseguró que el resto de los trabajadores deberían de rubricarlo.
Asimismo, tildó de "sinsentido e irresponsabilidad absoluta" la convocatoria de huelga para los días 7, 14 y 18 de junio convocada por las otras tres centrales sindicales porque "pone en peligro" el acuerdo de eficacia limitada, punto en el que advirtió de que el sindicato "luchará por todos los medios" para que el acuerdo se cumpla "en beneficios de todos los trabajadores, incluso de los que lo critican".
Por su parte el secretario de la Sección Sindical de CC.OO en Auvasa, José Luis Bustelo, negó que los "retrasos" provocados ayer por algunos de los trabajadores provocaran incidencias --según sus explicaciones tan sólo dos coches salieron dos minutos tarde-- y recordó que el acuerdo entre Comisiones Obreras y Auvasa llegó tras 44 reuniones celebradas a lo largo de 18 meses en los que no se obtuvo resultado.
Bustelo, quien acusó a los demás sindicatos de no hacer un "ejercicio de responsabilidad" y no estudiar el acuerdo alcanzado, criticó su "falta de responsabilidad" y la "desproporción absoluta" de la convocatoria una huelga en una coyuntura como la actual y que sólo persigue, añadió, recuperar protagonismo tras su rechazo a la firma del acuerdo.
"La convocatoria se fundamenta en una descarada tergiversación de los términos del acuerdo", criticó antes de advertir de que, en caso de que el acuerdo no salga adelante, los trabajadores podrían sufrir una congelación de sus emolumentos desde 2008 que se "descongelan" en el pacto alcanzado, que contempla también planes de pensiones con una aportación "importante" y seguros por defunción e invalidez, entre otros.
