La Junta impulsa políticas de igualdad a través de entidades locales con 1,76 millones, un 42% más que el año anterior

LEÓN 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

La vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha señalado que el Ejecutivo autonómico impulsa políticas de igualdad a través de entidades locales con 1,76 millones de euros en 2024, lo que supone un incremento del 42 por ciento en la financiación con respecto al año anterior.

Blanco ha destacado el incremento de la financiación mediante el Acuerdo Marco de Servicios Sociales con las diputaciones y los municipios de más de 20.000 habitantes, entidades locales con competencias en materia social y que ejecutan las políticas sobre el terreno a través de los Centros de Acción Social (CEAS).

En el marco del incremento de estas partidas, que han pasado de 1,24 millones a 1,76 millones de euros en un año, la miembro del Consejo de Gobierno ha remarcado la "decidida apuesta" por la red de técnicos de igualdad, que han visto incrementada su dotación presupuestaria un 115 por ciento hasta casi el millón de euros.

La número dos del Gobierno de la Junta ha presidido este martes en León la reunión del Consejo Regional de la Mujer en la antesala del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el próximo 8 de marzo.

En la reunión se ha hecho balance de las políticas de igualdad ejecutadas por la Junta en las que Isabel Blanco ha puesto en valor los diferentes programas en colaboración con las entidades locales y, además, ha puesto el foco sobre la mujer rural como motor de transformación de los municipios de Castilla y León.

MUJER RURAL

Tal y como ha explicado Blanco, "uno de los grandes pilares de las políticas de igualdad de la Junta de Castilla y León es el fomento de la mujer en el medio rural", ya que en este ámbito constituyen "verdaderos motores de transformación y cambio de la realidad social y económica de los municipios de la Comunidad".

Para la titular de Familia e Igualdad de Oportunidades, la mujer rural se erige como "un valor esencial para fijar población". En un contexto demográfico como el de Castilla y León en el que el 48 por ciento de las mujeres reside en municipios de menos de 20.000 habitantes y representa más de la mitad del emprendimiento iniciado en el mundo rural, Blanco ha considerado "prioritario" actuar en este ámbito.

En este sentido, ha recordado que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades concedió una subvención directa de 150.000 euros en 2024 a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural de Castilla y León destinada a impartir cursos de capacitación digital y formación en igualdad para fomentar el empleo y el emprendimiento y modernizar la estructura asociativa en los que participaron 1.900 personas el año pasado.

El Ejecutivo autonómico, además, ha puesto en marcha el programa 'Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo', destinado a mujeres directivas y trabajadoras, así como otras vinculadas o interesadas en el medio rural, con el objetivo de que lideren el cambio socioeconómico en los municipios. Desde que se puso en marcha en 2022 han participado 56 mujeres. Próximamente comenzará la tercera edición.

El objetivo de la Junta de Castilla y León, en palabras de una de sus dirigentes, es "desarrollar y aplicar políticas de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, con el objetivo de llegar a toda la ciudadanía".

Paralelamente y "de manera transversal", la Junta desarrolla el Plan Estratégico para la Igualdad de Género, con un presupuesto ejecutado de 168 millones de euros a través de 218 actuaciones, de las que cerca de la mitad, se ha llevado a cabo a través de la Consejería dirigida por Isabel Blanco.

Otra de las medidas promovidas por el Gobierno Regional ha sido un convenio de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la celebración de una jornada de formación para impulsar el emprendimiento y el liderazgo femeninos en el medio rural, en la que participaron 156 mujeres.

SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN

Para el fomento de la igualdad y la prevención de la violencia de género y las agresiones sexuales en el colectivo de jóvenes, se realizan actuaciones de formación y sensibilización junto al Consejo de la Juventud de Castilla y León.

En este contexto, el pasado año se desarrolló el Observatorio de igualdad, con el objetivo de impulsar un estudio sobre la igualdad y la violencia de género en general y visibilizar las mujeres en la industria de la programación y los videojuegos en particular, con un total de 18.216 participantes directos y 57.000 indirectos.

También la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades desarrolla programas de igualdad en el ámbito del deporte junto a la Asociación de Federaciones Deportivas de Castilla y León (Afedecyl), en los que participaron 1.400 personas en 2024.

Además, se ha reforzado la formación de las salidas profesionales en la industria del deporte para las chicas, iniciativa en la que han participado 768 niñas en la última convocatoria.

Destacan también los convenios con las universidades públicas y privadas de Castilla y León para desarrollar programas que fomenten la sensibilización en la igualdad entre la comunidad educativa, el impulso de la investigación femenina o la implicación del profesorado, con una participación directa de 7.139 personas.

En concreto en iniciativas desarrolladas con instituciones académicas, la vicepresidenta ha destacado el proyecto 'Musiarq', junto a la Fundación General de la Universidad de Valladolid, para eliminar los estereotipos de género a través de la arquitectura y la música, con una participación de 912 personas.

También ha mencionado el convenio con Fundación Asti para el desarrollo del programa 'Stem Talent Girl', con el que fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes, y el 'Steam talent kids', con el mismo propósito y a través del trabajo con escolares.

OTRAS ÁREAS

Las alianzas de la Junta de Castilla y León con el sector empresarial de la Comunidad, tal y como ha asegurado la número dos del Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco, son "fundamentales para caminar hacia la igualdad".

En esta línea, ha subrayado la iniciativa 'Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad' en la que participan empresas como la cooperativa azucarera Acor, Leche Pascual, Gaza o Michelin. Además, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades presta asesoramiento sobre igualdad a las empresas para que pongan en marcha planes de igualdad y desarrollen políticas en este sentido.

En cuanto al mercado de trabajo, la vicepresidenta ha explicado que el impulso del empleo femenino, especialmente en colectivos vulnerables, es "la fórmula para alcanzar la igualdad de oportunidades, reducir brechas salariales y romper techos de cristal".

En este sentido, Isabel Blanco ha defendido que su Consejería ha apostado "fuerte" por la feminización de los sectores productivos masculinizados, a través de una subvención para favorecer la primera contratación de mujeres de hasta 30 años y otras líneas de ayuda para fomentar el ascenso profesional de la mujer en la empresa.

Finalmente, la vicepresidenta ha puesto en valor las subvenciones dirigidas a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, como migrantes o víctimas de violencia de género.

Con esta iniciativa, las entidades desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral, y el programa 'Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl), realizado junto a la Fundación Santa María la Real.