Un total de 3.870 mujeres trabajadoras se ha beneficiado de las mutuas por riesgo durante el embarazo en 2014

Publicado 08/03/2015 12:39:53CET
Embarazo, embarazada
GETTY//POJOSLAW

Rogamos sustituyan por esta la anterior noticia sobre el mismo tema por un error de la fuente informante.

VALLADOLID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

Un total de 3.870 mujeres trabajadoras se ha beneficiado de la cobertura de las Mutuas por Riesgo durante el embarazo en Castilla León durante 2014, un 11,56 por ciento más que en 2013, según han informado a Europa Press fuentes de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

En concreto, la prestación por riesgo durante el embarazo tuvo un importe de 15,12 millones de euros, un 11,36 por ciento más que en el ejercicio 2013, lo que representa el 4,97 por ciento del importe abonado en todo el territorio nacional.

Desde que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social se hicieron cargo, en marzo 2007 y hasta diciembre de 2014, de la prestación por Riesgo durante el Embarazo, más de 400.000 mujeres trabajadoras a nivel nacional han accedido a la misma, habiendo recibido un total de 1.795,04 millones de euros en prestaciones económicas.

Durante 2014, a nivel nacional, casi 70.000 mujeres trabajadoras embarazadas han accedido a este subsidio abonado por su Mutua, lo que ha supuesto el abono de más de 304,5 millones de euros en prestaciones económicas. Los procesos de Riesgo durante el Embarazo respecto al año anterior han aumentado un 11,47% pasando de 62.704 a finales de 2013 a 69.899 procesos en el mismo periodo del ejercicio 2014.

Por otro lado, el número de procesos relativos a la prestación por Riesgo durante la Lactancia Natural ha disminuido un 7,88 por ciento entre los ejercicios 2013 y 2014, pasando de 696 procesos en 2013 a 590 a finales del el ejercicio 2014.

Estas prestaciones tienen como objetivo proteger a la trabajadora embarazada y al feto, en caso de embarazo, o hijo, en caso de lactancia natural, cuando no existan en la empresa puestos de trabajo compatibles con su situación de embarazo o lactancia natural. Por ello, cuando el cambio de puesto de trabajo no resulta técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se produce una suspensión del contrato de trabajo, durante la cual la trabajadora tiene derecho a percibir un subsidio a cargo de su Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

La cuantía de estas prestaciones asciende al 100 por ciento de la base reguladora por Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Profesionales, las cuales son financiadas por las cuotas por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que los empresarios y los trabajadores Autónomos pagan a la Seguridad Social.

Para sufragar esta prestación, las Mutuas han destinado en 2014 el 5,30 por ciento de las cuotas devengadas por Accidente de Trabajo, cuotas que más de un millón trescientas noventa mil empresas han confiado a las Mutuas, para la cobertura de las Contingencias Profesionales de sus trabajadores, el 98,45 por ciento del total de empresas españolas.

Para leer más