Vametal y Apremie reafirman su voluntad de diálogo para lograr un acuerdo en el convenio del Metal de Valladolid

VALLADOLID 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

Vametal y Apremie han reafirmado su voluntad de continuar trabajando para alcanzar un acuerdo en el Convenio Colectivo de la Industria, Nuevas Tecnologías y Servicios del Sector del Metal de Valladolid y provincia. La representación empresarial ha aclarado que no ha roto las conversaciones ni ha abandonado la mesa negociadora, precisando que la finalización sin avenencia del proceso de conciliación ante el SERLA no implica el cierre de la vía de negociación entre las partes.

Las asociaciones empresariales, a través de un comunicado recogido por Europa Press, han recordado que manifestaron su disposición a negociar un nuevo marco jurídico en noviembre de 2025, si bien el inicio de las reuniones se demoró hasta abril de 2026 por causas ajenas a su voluntad. En este sentido, han indicado que la negociación de este convenio, de tres años de vigencia, debe partir de una valoración global de las condiciones actuales y de los efectos acumulados que tendrán durante todo su periodo de aplicación.

Durante los encuentros mantenidos hasta la fecha se han abordado las distintas materias del convenio y se han registrado avances, con un acercamiento de posiciones en lo relativo al incremento salarial para el año 2026 en torno al 3,5%. Las patronales han subrayado que el proceso debe alinearse con el entorno económico actual, marcado por la incertidumbre y la volatilidad de los indicadores de referencia.

Vametal y Apremie han remarcado que el objetivo es lograr un pacto equilibrado, coherente y sostenible para más de 2.000 empresas y 22.000 empleos. Asimismo, han sostenido que las obligaciones que se adopten deben ser asumidas por todo el tejido empresarial para garantizar la competitividad, la actividad y el empleo.

Finalmente, las organizaciones patronales han defendido que la mesa de negociación es el lugar idóneo para abordar las diferencias con discreción, evitando que el debate público sustituya al diálogo. Aunque han manifestado su respeto por las decisiones sindicales, han mostrado su disposición a seguir negociando con UGT y CCOO para evitar una escalada de conflictividad que no beneficie al sector.