En 2019 se aceleró la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres
BARCELONA, 29 Dic. (EUROPA PRESS) -
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Catalunya se situó en el 22,23% a cierre de 2019, 0,67 puntos porcentuales menos que un año antes, según un informe presentado este martes por CC.OO. de Catalunya.
Según el sindicato, esta disminución se debe principalmente al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta 900 euros brutos al mes en catorce pagas que se aprobó en 2019, ya que las mujeres "son muy mayoritarias entre las personas que cobran el SMI", apunta CC.OO.
La renta salarial media en 2019 en Catalunya se situó en 23.122 euros brutos anuales y, descartando a las personas que cobraron más de un salario o una pensión, el salario medio de los hombres fue de 25.860 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.111 euros.
El informe indica, además, que en 2019 se aceleró la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, "tras unos años en los que se había reducido muy lentamente".
La renta salarial media de las mujeres creció un 3,75% en 2019, 0,84 puntos porcentuales más que la de los hombres, que se incrementó un 2,91% durante el mismo periodo.
A pesar de la reducción de la brecha, CC.OO. advierte de que con el ritmo actual de reducción, se necesitarán 31 años, hasta 2050, para que el salario medio de hombres y mujeres converja, aunque con el ritmo medio desde 2010, el plazo se alargaría hasta principios del siglo XXII.
CC.OO. apunta también a los acuerdos alcanzados en las negociaciones colectivas para fijar salarios de convenio por encima de los 14.000 euros brutos anuales como una causa de la reducción de la brecha.
MÁS MUJERES EN LOS TRAMOS BAJOS
El estudio afirma que la brecha salarial se debe a una mayor proporción de mujeres en los tramos de salarios más bajos, con más de un 35% cobrando por debajo del SMI, frente al 25% de los hombres, y menos trabajadoras que trabajadores cobrando a partir de dos veces el SMI.
Por tramos de edad, las mayores diferencias se dan en edades más avanzadas, aunque el sindicato apunta que "la brecha inferior en edades jóvenes no se explica por la mejora de los salarios de las mujeres sino por el empeoramiento de los salarios de los hombres jóvenes respecto a los mayores".
Aun así, el tramo de edad con mayor diferencia es el de los mayores de 65 años, con una diferencia del 30,88%, y de entre 56 y 65 años, con una brecha del 30,06%; mientras que el tramo de 26 a 35 años es el menos desigual, con una diferencia del 12,74%.
