TERRASSA (BARCELONA), 29 Jul. (EUROPA PRESS) -
La patronal Cecot, desde su área de asesoramiento laboral y el Club Cecot de Recursos Humanos, se ha posicionado a favor del debate generado por la regularización del teletrebajo, siempre y cuando se incorpore "el máximo de ventajas e inconvenientes" a la discusión.
Ha señalado que con esta aportación el acuerdo que salga "tendría una base suficientemente sólida" para ejecutar medidas adaptables a la realidad y necesidades sociales, ha informado la patronal este miércoles en un comunicado.
Cecot ha insistido al consenso entre las partes y, en el ámbito de la empresa, ha precisado que "debe ser reversible en los términos" que se pacten, y ha apuntado a la necesaria introducción de sistemas de evaluación de rendimiento, como por ejemplo el control de la actividad laboral.
También ha propuesto la introducción de sistemas retribuidos para la ejecución de obra o servicio determinado y la distribución de la jornada de trabajo específico para el régimen de prestación de servicios en teletrabajo.
Desde la entidad egarense se ha elaborado un documento con "reflexiones y propuestas" para añadir al debate y con la finalidad que sea una realidad, y la patronal ha remarcado algunas ventajas como la expansión geográfica de las compañías y la captación de talento, un descenso del absentismo laboral y de los costes por desplazamiento, flexibilidad, mayor conciliación con la vida familiar y menores desplazamientos y, por tanto, menos contaminación y posibilidad de accidentes.
Por el contrario, ha enumerado algunos inconvenientes como una menor identificación del empleado con la empresa, el aislamiento de las personas respecto a los compañeros, el sedentarismo y un posible aumento de la conflictividad en la vivienda, entre otros supuestos.
