LOS ÁNGELES, November 19 /PRNewswire/ --
- El Korn/Ferry Executive Compensation Index muestra las reducciones en
el pago de los nuevos ejecutivos contratados en 2009
- El estudio de cinco años se centra en las tendencias a largo plazo en
compensación
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión de talentos, ha publicado hoy los resultados de un análisis de cinco años centrado en la compensación de los nuevos ejecutivos contratados. El The Korn/Ferry Executive Compensation Index ha mostrado una reducción en el pago en 2009 para la mayor parte de los nuevos ejecutivos contratados en todo el mundo, tras llegar a un pico en el año 2008. El estudio demuestra que el pago en el primer año para los consejeros delegados también se ha reducido en los mercados de Norteamérica y Asia en 2009, pero ha aumentado en Europa, llevando la media mundial de compensación para consejeros delegados a la cifra más elevada en cinco años.
"Los datos de nuestro Executive Compensation Index ilustran la tendencia a la baja en la presión que está afectando al pago de ejecutivos durante 2009. Esta tendencia refleja un movimiento hacia modelos de compensación más basados en el rendimiento para ejecutivos que ponderan la compensación diferida, como las opciones de pago, de forma más pesada", comentó Gary Burnison, consejero delegado de Korn/Ferry International. "Mientras que las principales compañías siempre atraerán a los principales talentos, está claro que la alineación económica y el fortalecimiento del escrutinio frente a la compensación ejecutiva tienen un efecto notable dentro del marco empresarial".
Los resultados más destacados del Korn/Ferry Executive Compensation Index incluyen:
-- En 2009, la compensación para los ejecutivos del primer año
descendió de forma mundial por primera vez en cinco años. El índice
se redujo, pasando de 131,0 a 121,4, o un -7,3%.
-- El pago a los consejeros delegados se redujo en Norteamérica (de un
122,1 a un 113,5, o -7,0%) y Asia (de 122,8 a 114.0, o un -7,2%),
pero aumentó en Europa (de 98,4 a 112,8, o un +14,6%), contribuyendo
a un aumento general de la compensación mundial de los consejeros
delegados (de 109,4 a 111,6, o un +2,0%). A pesar de ello, 2009 fue
el primer año en el que la compensación a los consejeros delegados
de Europa superó la base del año 2005.
-- Las posiciones de responsables de información/responsables
tecnológicos experimentaron el mayor crecimiento en el ensayo de
cinco años, aumentando su tasa de año en año hasta alcanzar 135,7 en
2009, o un +35.7% desde el año 2005.
-- Geográficamente, los ejecutivos de Asia han visto el mayor aumento
de la compensación, llegando a los 136,2 en 2009, o a un aumento de
un 36,2%. Los ejecutivos de Europa, a pesar de ello, consiguieron la
menor compensación de crecimiento, con una cifra ajustada de un
4,5%.
Compensación mundial de ejecutivos en el primer año (2005-2009)
(Foto: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-a)
Aumento en la compensación de consejeros delegados en el primer año según su geografía (2005-2009)
(Foto: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-b)
El Korn/Ferry Executive Compensation Index refleja los otros índices que se centran, de forma predominante, en los consejeros delegados de las compañías que cotizan públicamente en las bolsas de EE.UU. Por ejemplo, el pago de un consejero delegado medio de Norteamérica cayó un 5,1% entre 2007 y 2008, según los datos de Korn/Ferry. Esta cifra está en línea con los datos de Wall Street Journal/Hay Group, que mostraron una reducción de un 8,5% en la media de compensación para los consejeros delegados en las principales 200 compañías de EE.UU. en 2008. También New York Times/Equilar descubrió un descenso de un 9,5% en la compensación media para los consejeros delegados en 200 compañías públicas entre los años 2007 y 2008. A pesar de ello, la metodología de Korn/Ferry, que realiza un seguimiento de la compensación en el primer año para los nuevos ejecutivos contratados, ha demostrado que el pago a los consejeros delegados ha caído en 2007, llegando hasta un 96,6 en el índice, aumentando realmente en el mundo en 2008 y 2009.
El índice analiza el salario del primer año y los bonos de los ejecutivos mundiales controlados por Korn/Ferry, utilizando la base de año de 2005. La puntuación del índice permite las comparaciones entre títulos y en geografías. Los datos de Asia, Europa y Norteamérica se analizan y agregan para determinar las tendencias mundiales. El estudio cataloga los datos por título en la categoría C, incluyendo consejeros delegados, responsables financieros y responsables tecnológicos/responsables de información. Los vicepresidentes o cargos equivalentes se añaden a la categoría C para conseguir una puntuación del índice acumulada, proporcionando un espectro completo de la compensación de ejecutivos.
Acerca de The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para los negocios, de todos los tamaños, a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento que celebra sus 40 años en el negocio. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, integrar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
Asia--Pacífico, Carol Lo, + 65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, o Latinoamérica, Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com, todos de Korn/Ferry International; o Norteamérica, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn/Ferry International
