LOS ÁNGELES, December 21, 2011 /PRNewswire/ --
La temporada de vacaciones proporciona una mezcla de alegría de vacaciones
y un mercado laboral poco entusiasta para los ejecutivos mundiales
Las fiestas de vacaciones, entrega de regales y tiempo de felicitaciones están formando una bola de baja satisfacción laboral y ansiedad por los bonus en las organizaciones mundiales esta temporada de vacaciones, según una encuesta de ejecutivos realizada por Korn/Ferry International , un destacado proveedor mundial de soluciones de administración de talento.
Según la encuesta el 55% de los ejecutivos asisten a su fiesta de vacaciones, lo que supone un crecimiento de un 4% frente al año pasado y de un 14% frente hace 2 años. A pesar del tenue entorno económico existente, las fiestas de vacaciones han mejorado frente a la gran recensión, a la vez que las organizaciones se han fijado en las festividades empresariales para aumentar la moral destinada a hacer frente a las condiciones de mercado.
El 56% de los ejecutivos encuestados indicó que esperaba impaciente la celebración de la fiesta de vacaciones de la compañía, mientras que el 34% la haría cuando pudiera, mientras que solo el 10% no asistió o mostró muy poco interés.
Las expectativas de gasto en las vacaciones siguieron siendo altas este año. La encuesta demostró que casi el 60% de los ejecutivos planeó un gasto de 100 dólares o más en los regalos relacionados con los negocios, mientras que casi la mitad del grupo esperaba un gasto de más de 300 dólares. Solo el 28% indicó que gastaría menos de 50 dólares esta temporada.
"Las organizaciones y empleados han adquirido como norma el lema del 'nuevo y normal' entorno laboral", afirmó Mike Distefano, vicepresidente senior y responsable de marketing de Korn/Ferry. "En medio de este entorno económico tenue y prolongado, las compañías están integrando oportunidades para aumentar la moral y expresar su aprecio a sus colegas por lo que han logrado durante estos momentos complicados".
Expectativas de bonus medias, demanda alta
Mientras que el gasto aumentó en los regalos relacionados con los negocios, las expectativas de los negocios son medias. El 51% de los ejecutivos indicó que los bonus anticipados están al mismo nivel de bonus que el año pasado, mientras que el 12% espera conseguir unos bonus un poco menor que el año pasado. Solo el 4% espera que sean bastante menores que el año anterior.
Y si las expectativas no se cumplen los empleados podrían ver un pedazo de carbón en sus regalos. Una abrumadora cantidad del 43% de los ejecutivos indicó dejar su cargo o considerar dejar su cargo en caso de no estar satisfecho con su bonus.
Cuando se les solicitó aclarar sus expectativas, de los ejecutivos que recibieron bonus ese año, el 51% indicó que esperaría recibir una compensación de bonus de un 25% - mayor a la de la base de su salario. El 26% de los encuestados esperó un bonus en el entorno de entre un 15% y un 24% de su base de salario, mientras que el 23% indicó que esperaba un bonus de entre un 1% y un 14% de la base de su salario.
Baja satisfacción laboral, incertidumbre del mercado laboral
Evaluando su satisfacción laboral destinada al nuevo año, un enfático 40% de los ejecutivos no estaban satisfechos, mientras que el 60% estaba o algo satisfecho o muy satisfecho.
Los ejecutivos son mezclados cuando se trata de evaluar los prospectos para contratar en Norteamérica y Europa en año que viene. Mientras que el 39% prevé un aumento de las contrataciones frente a 2011, el 24% visiona menos contrataciones que en al año 2011. El 25% de los encuestados espera las mismas contrataciones que este año, mientras que solo el 4% ve una contratación fuerte.
Los ejecutivos tampoco ven el papel que desempeñará el marco político para los trabajos en el año 2012. Mientras que el 44% indicó que las elecciones en Estados Unidos en 2012 tendrán un impacto positivo en el mercado laboral, un igualmente firme 40% de los ejecutivos indicaron que las elecciones tendrían poco impacto o incluso no tendrían impacto. El 16% de los encuestados afirmó que las elecciones tendrían un impacto negativo.
Metodología
La encuesta del Korn/Ferry Institute Executive Quiz se basa en una encuesta mundial de ejecutivos registrada dentro del centro ejecutivo online de la firma, ekornferry.com. Los encuestados de más de 60 países, que representan un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, han participado en el Executive Survey más reciente de noviembre y diciembre de 2011.
Acerca del Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute genera un pensamiento de investigación avanzado y puntos de vista que iluminan cómo el talento avanza en su estrategia empresarial. Desde su fundación en 2008, el instituto ha publicado puntuaciones de artículos, estudios y libros que exploran las mejores prácticas mundiales en el liderazgo de la organización y desarrollo de capital humano. Si desea más información visite la página web http://www.kornferryinstitute.com.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desplegar, desarrollar y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com, y http://www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
CONTACTO: Nicole Roberts, +1-310-226-2619, nicole.roberts@kornferry.com
