SATSE, CCOO, UGT, CSIF e Intersindical resaltan que con este acuerdo "se inicia un cambio importante" en el sistema sanitario
VALNCIA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
CESM mantiene las dos jornadas de huelgas previstas para los próximos 3 de abril y 8 de mayo y ha anunciado medidas de presión adicionales tras "el esperpento" que ha supuesto la mesa sectorial de esta tarde porque recalcan que no pueden permitir "el ninguneo y afrenta que a la profesión médica se le realiza desde la Administracion junto con los sindicatos de clase", según señala el sindicato médico en un comunicado. Por contra, SATSE, CCOO, UGT, CSIF e Intersindical resaltan que con estos acuerdos alcanzados "se inicia un cambio importante" en el sistema sanitario
Al respecto, CESM ha criticado que el resto de sindicatos presentes en la mesa sectorial hayan aceptado, como "palmeros" de la Administración "un acuerdo indigno, que demuestra la falta de respeto y de reconocimiento del trabajo de todos los médicos", lo que consideran "una verdadera tomadura de pelo, que, por el contrario, les ha parecido más que suficiente" al resto de fuerzas sindicales Por ello, recalcan que mantienen su "firme decisión de seguir luchando" por los problemas de los médicos: "Solos mejor que mal acompañados".
En ese sentido, afirman que Sanidad ha demostrado "una vez más el doble lenguaje" que emplea a la hora de comunicar a la opinión publica la realidad del conflicto de huelga, "manifestando su voluntad negociadora, supuestas rupturas unilaterales por parte del lo injustificado de la convocatoria de huelga, y demás frases manidas y la verdadera cara, engañando y menospreciando a los médicos del sistema público de salud".
Sin embargo, señalan que "hoy se ha podido constatar con auténtica sorpresa como empeoran las propuestas que había realizado por escrito al Comité de Huelga, y sin sonrojo alguno, ni justificación las han sometido a votación en la Mesa Sectorial". "La acción coordinada de los sindicatos mayoritarios, CCOO, UGT, CSIF, Intersindical y Satse, en connivencia con Sanidad, han aprobado un acuerdo de mejoras, que en absoluto satisface las justas reivindicaciones de los médicos y menos aún se acerca a los preacuerdos alcanzados con el comité de huelga", recriminan.
Así, explican que se han abstenido del acuerdo sobre las 35 horas porque se ha aprobado en "cómodos plazos hasta 2025 su efectivo cumplimiento" y "se reservan que la jornada ordinaria sea de viernes a sábado, con tres días de libre disposición en este año y otros tres en el ejercicio 2024". De este modo, critica que "no han tenido en cuenta las peticiones de CESM, de que se establezcan al menos cinco días de libre disposición en este ejercicio y otros seis en el año 2024, y desde luego que se realicen las 35 horas de lunes a viernes exclusivamente, pasando la guardia-atención continuada de los sábados a 24 horas".
En la segunda mesa, celebrada inmediatamente después se plantearon "mejoras para el ámbito de atención primaria", en la que la señalan que la Conselleria ha presentado "un auténtico 'collage' de las reivindicaciones planteadas pero a la baja, tanto en número de peticiones, como en lo ofertado por la Administración previamente al comité de huelga".
En ese sentido, apuntan que se topan las agendas, pero "sin perfilar la disponibilidad del facultativo para parte de esas consultas, tal y como habían preacordado con nosotros, no hay garantías de la gestión de los excedentes, no se comprometen a eliminar las llamadas 'necesidades del servicio' a la hora de forzar a más guardias de las reglamentarias o eximir a los mayores de 55 años de su obligatoriedad a realizarlas".
Asimismo, lamenta que no se haya aceptado garantizar ante cualquier atención domiciliaria, el traslado del profesional, que ofrecen como único incremento salarial 1,5 euros por hora de guardia, o que no vayan a aumentar el horario de los PAC-PAS.
"CAMBIOS IMPORTANTE"
Por contra, en un comunicado conjunto, SATSE, CCOO, UGT, CSIF e Intersindical han resaltado que con este acuerdo "se inicia un cambio importante" en nuestro sistema sanitario que "supone un adelanto en las condiciones laborales de los profesionales y una mejora de la atención a la ciudadanía".
En ese sentido, explican que apoyan este acuerdo porque supone "un avance muy importante" ya que la jornada de 35 horas es "una reivindicación histórica de estos sindicatos que hoy se materializa", aunque recalcan que no renuncian "a seguir reivindicando el reconocimiento del tiempo de higiene y los tiempos de relevo como tiempo de trabajo".
En el acuerdo, se fija también que las vacaciones se disfrutarán del 15 de junio al 15 de octubre, ambos inclusive, y que solo se podrán establecerse turnos obligatorios de vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre. Los periodos del 15 a 30 de junio y del 1 a 15 de octubre serán de solicitud voluntaria. Durante esos períodos podrá sumarse el disfrute de días de libre disposición al periodo vacacional. Todo ello con el fin de mejorar el plan de cobertura vacacional.
Del mismo modo, destacan que el acuerdo incluye el impulso a la implementacion del plan de prevención de agresiones con la puesta en marcha del observatorio de agresiones que mejora la seguridad de los profesionales y de los centros sanitarios.
