Podemos pregunta al Consell sobre la provisión de un puesto de coordinadora en CulturArts para Gil Lázaro

VALENCIA 10 Jul. (EUROPA PRESS) -

El grupo parlamentario de Podemos en las Corts Valencianes ha presentado una pregunta parlamentaria en la que se interesa por la provisión de un puesto de coordinadora en CulturArts el pasado 1 de julio para la exdirectora de Teatres de la Generalitat , Inmaculada Gil Lázaro.

Según ha explicado el síndic de este grupo parlamentario, Antonio Montiel, en un comunicado, el grupo parlamentario Podemos-Podem ha tenido conocimiento de que Inmaculada Gil Lázaro, "la que fuese directora General de Teatres de la Generalitat, después de disolverse el Centro Coreográfico de la Comunidad Valenciana y constituirse CulturArts, habría sido nombrada recientemente para la provisión de un puesto de coordinadora de un centro (el Centre Coreogràfic), ya inexistente al haberse extinguido aquella entidad".

"Tal y como hemos podido saber, Inmaculada Gil Lázaro habría sido adscrita desde el pasado 1 de julio como personal interino al puesto 85 de Teatres de la Generalitat denominado 'Coordinador/a del Centro Coreográfico' y catalogado B-24-E042, de naturaleza laboral, subrogado en CulturArts, sin que conste tampoco a la representación social la previa aprobación formal de ningún catálogo o Relación de puestos de Trabajo (RPT) que contuviese la plaza ahora asignada".

Por ello, Podemos ha presentado varias preguntas dirigidas al Consell interesándose sobre si se ha dado curso a la petición formulada por la sección sindical de CCOO en CulturArts --sindicato que ha decidido impugnar el regreso de Gil Lázaro a ese puesto laboral-- en relación con la provisión presuntamente irregular de una plaza que debía haber sido amoritizada y si la Conselleria de Educación y Cultura tiene previsto abrir un "expediente informativo al respecto de la provisión de dicho puesto".

Asimismo, interpela al Ejecutivo autonómico respecto a si la conselleria tiene previsto gestionar la bolsa de trabajo integrada por personal despedido por efecto del Expediente de REgulación de Empleo (ERE) impuesto por la anterior dirección de la entidad, a fin de proveer necesidades existentes en la entidad de acuerdo con los representantes legales del personal y si va a dar instrucciones para que se dé cumplimiento a la obligación legal de aprobar, previa negociación con los representantes legales del personal, una relación de puestos adaptada a la nueva situación y necesidades reales de la entidad.