MADRID, 22 Dic. (EUROPA PRESS) -
Aqualia, filial de gestión de agua del grupo FCC, firmó hoy con CC.OO. y UGT un plan de igualdad para la compañía que se convertirá en el primer documento de este tipo que se suscribe en el sector, informó hoy la empresa.
El plan de igualdad de Aqualia, que cuenta con unos 7.000 empleados, persigue "lograr objetivos de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo".
Con este convenio, Aqualia quiere contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de las personas que forman parte de su organización, a través de su protección y su potenciación.
En concreto, se protege la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.
Por ello, entre los objetivos concretos del Plan de Igualdad figuran la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, así como promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
Asimismo, se menciona la promoción de un sistema retributivo que no genere discriminación, el desarrollo de acciones formativas que faciliten el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de género; o la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otros aspectos.
El acuerdo fue suscrito entre el director general de Aqualia, Fernando Moreno García; el secretario general de la Federación de Industrias Afines de UGT, Antonio Deusa Pedrazo; y el secretario del Sector del Ciclo Integral del Agua de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., Fernando J. Antón Pérez.
