Economía/Empresas.- Seis de cada diez ejecutivos cree que el teletrabajo disminuye sus posibilidades de promoción

MADRID 30 Ene. (EUROPA PRESS) -

El 61% de los ejecutivos cree que el teletrabajo disminuye las posibilidades de promoción laboral respecto a aquellos que trabajan en las oficinas de la compañía, según los datos del último Trends@Work Quiz de Futurestep.

En cambio, y a pesar de ello, el 48% del total de ejecutivos entrevistados afirma que consideraría cambiar a un puesto que implicara trabajar a distancia, mientras que hasta el 78% considera que los teletrabajadores son "igual o más productivos" que los empleados que no se acogen a esta opción.

A la hora de elegir entre políticas de flexibilidad laboral, el 46% de los ejecutivos prefiere un horario flexible y el 64% cree que los periodos sabáticos o las excedencias son, por lo menos, algo o bastante beneficiosos para el desarrollo de la carrera profesional.

El director general de Futurestep en España, Andrés Fontenla, afirmó que las empresas que contratan "saben" que las condiciones laborables flexibles pueden tener un "efecto positivo" a la hora de crear un equipo productivo.

"A menudo, cuando las empresas ofrecen la opción de disfrutar de un horario flexible o de teletrabajo, están ayudando a los trabajadores a mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que fomenta la lealtad, la satisfacción y la retención en la plantilla", sentenció.

El Trends@Work Quiz se basa en un muestreo global de ejecutivos inscritos en las páginas de Internet de Korn/Ferry International y en la edición de este año, realizada en noviembre de 2006, la encuesta contó con la participación de 1.320 ejecutivos de 71 países distintos.