MADRID, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -
El incremento salarial pactado en los convenios colectivos registrados en los tres primeros meses del año alcanzó el 2,88%, casi cuatro décimas por encima del IPC de marzo, que se situó en el 2,5% en tasa interanual.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta marzo se registraron 2.594 convenios, que afectaron a 4.735.900 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 2.032 eran de empresa, con efectos sobre 754.900 trabajadores, y 562 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.981.000 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los tres primeros meses del ejercicio el 2,47%, frente al 2,96% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.691,9 horas anuales) que en los segundos (1.768,4 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta marzo correspondió a la construcción (3,97%), seguido de la agricultura (3,54%), los servicios (2,82%) y la industria (2,80%).
LA AGRICULTURA TIENE LA JORNADA MÁS ALTA
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.759 horas anuales; los de servicios, 1.757,3 horas; los de industria, 1.753,2 horas, y los de construcción, 1.726,4 horas.
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan aproximadamente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos.
