Actualizado 01/12/2015 13:58 CET

Gestores y directores de banca, los perfiles más demandados en banca personal y privada

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MADRID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

Gestores y directores de banca de particulares, gestores de banca de empresas y ejecutivos de banca privada son los perfiles más demandados en el área de banca personal y privada de las empresas del sector financiero, según la consultora de Recursos Humanos Hudson.

Los profesionales de estos perfiles cuentan con experiencia en la comercialización y la distribución de productos y servicios financieros, buenas habilidades en comunicación e interlocución, capacidad para generar confianza, altas dosis de flexibilidad y visión estratégica a largo plazo, según el análisis de la consultora. Además, se valora especialmente un buen conocimiento de la zona o población donde está ubicada la vacante y la posibilidad de 'arrastrar cartera'.

La franja salarial de estos perfiles depende de la experiencia y la capacidad de captar negocio, pero se sitúa en torno a los 35.000 y los 40.000 euros de fijo más un 30% de variable en el caso de los gestores de banca personal y entre los 40.000 y los 50.000 euros más el 40% de variable para los directores.

Los salarios de los gestores de empresas están entre los 40.000 y los 65.000 euros más el 40% de variable, dependiendo del segmento (pymes, gran empresa o banca corporativa). Por último, los perfiles de banca privada, que dependen de la capacidad para generar negocio, en general parten de un salario base de 40.000 a 50.000 euros y entre un 10% y un 30% de variable.

De acuerdo con la consultora, algunas entidades han incorporado nuevos profesionales para suplir la falta de confianza generada por los bancos y cajas en situación comprometida.

En el área de servicios centrales, las empresas demandan perfiles con experiencia en planificación y capital, solvencia, compliance y auditoría interna. Las competencias de estos candidatos están muy enfocadas al control y cumplimiento normativo y, además, aportan extenso conocimiento de los procesos internos de la compañía y del marco legal y de actuación del sector, según el análisis de la consultora.

Muchos de estos profesionales proceden de firmas de consultoría y auditoría financiera de primer nivel, que ya tienen experiencia previa en asesorar a las propias entidades en proyectos para analizar el riesgo de los activos o para llevar a cabo exhaustivos controles de procedimientos contables, planificación o estructura de capital y solvencia. Según Hudson, el paquete retributivo de estos perfiles, que están muy especializados, está entre 60.000 y 90.000 euros (variable incluido) en función de la experiencia.

"Las perspectivas para el futuro estarán marcadas por el cumplimiento de las necesidades más acuciantes, pero también por el convencimiento de que la integración y agrupamiento de entidades, sobre todo de las más pequeñas, es necesario", ha indicado el manager de Búsqueda y Selección de Hudson y experto en perfiles del sector banca, Robert Mariné.

En su opinión, actualmente existen en España catorce entidades de tamaño suficiente como para ser supervisadas por el Banco Central Europeo (BCE), de las cuales sólo seis tienen un tamaño y situación comparable al conjunto de entidades referentes dentro del marco europeo.

En definitiva, para afrontar el futuro del sector se necesitarán profesionales cualificados, con gran flexibilidad y aversión al riesgo, un conjunto de competencias que hasta hace poco no se requerían en un sector tradicionalmente estable en todos los sentidos, ha concluido Mariné.

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