UNO alerta de que el absentismo erosiona el mercado de trabajo y compromete la viabilidad de las pymes

MADRID 28 Jul. (EUROPA PRESS) -

La organización empresarial de los operadores de logística y transporte UNO ha alertado de que el "desbocado" absentismo laboral, en niveles récord, está erosionando el mercado de trabajo y comprometiendo la viabilidad de las pymes, un escenario que dificulta la capacidad de las empresas para invertir y generar empleo.

Así lo ha advertido la organización tras registrar el sector del transporte y la logística un descenso del 1,9% en su cifra de ocupados en el segundo trimestre de 2026, hasta las 1.240.700 personas, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El presidente de UNO, Francisco Aranda, ha advertido de que esta evolución se produce en un entorno marcado por los sobrecostes, la inestabilidad normativa, la ausencia del diálogo social, el impulso de medidas desvinculadas de la productividad y las crecientes tensiones geopolíticas, que están incrementando la incertidumbre y afectando a la actividad económica.

"Las empresas toman sus decisiones de inversión y contratación en un entorno cada vez más complejo, con menores márgenes, mayores costes y un escenario internacional especialmente volátil", ha señalado Aranda, al situar el absentismo en el centro de las principales preocupaciones del tejido empresarial.

Desde la organización han recordado que el absentismo cerró 2025 en el máximo histórico del 7,7%, lo que implica que unos 1,6 millones de trabajadores no acuden a su puesto cada día, generando una factura pública que equivale al 8,1% del PIB.

"El coste anual del absentismo representa aproximadamente el 70% del gasto destinado al sistema público de pensiones, lo que evidencia la magnitud de un problema que amenaza la sostenibilidad de nuestro estado del bienestar", ha enfatizado el presidente de UNO.

Además, Aranda ha remarcado que el absentismo está teniendo un "impacto directo" en la cuenta de resultados y genera problemas organizativos y sociales "al trasladar una mayor carga de trabajo al resto de trabajadores y tensionar el funcionamiento de las plantillas" en actividades operativas.

Asimismo, el presidente ha puesto de manifiesto la necesidad de reforzar el control y la evaluación de esta problemática, detallando que "una parte significativa" del absentismo se concentra en un grupo reducido de trabajadores, "ya que el 7% de los casos acumula aproximadamente el 50% de las bajas".

Por todo ello, UNO ha reclamado al Ejecutivo un "plan integral" para reforzar los protocolos, agilizar la gestión de las incapacidades temporales e impulsar la interoperabilidad entre el sistema sanitario y las mutuas para acortar tiempos de espera y evitar demoras administrativas.

"Permitir la participación activa de las mutuas aliviaría la saturación de la Atención Primaria, reduciría los tiempos de espera y evitaría que miles de trabajadores permanezcan de baja más tiempo del necesario por razones puramente administrativas", ha aseverado Aranda.

Junto al absentismo, la organización empresarial ha advertido de otros desequilibrios estructurales estructurales que están lastrando la productividad y reduciendo la capacidad de las empresas para invertir y generar empleo, como el aumento de los costes laborales, la rotación, el déficit de rendimiento y la dificultad para cubrir vacantes, sumados a la inflación y la debilidad de la productividad.

"Es evidente que estamos peor que antes de la pandemia en muchos indicadores estructurales del mercado de trabajo. Es el momento de abordar estas disfunciones de forma conjunta, con un enfoque realista y orientado a mejorar la competitividad y la creación de empleo", ha argumentado el presidente de UNO.

Para finalizar, Aranda ha urgido a situar la lucha contra el absentismo "en el centro de la agenda económica y laboral", junto a una revisión de las políticas activas de empleo, la reducción de cargas en la contratación y el fomento de la productividad.