La Alianza por la Competitividad Industrial critica el absentismo como "problema de país" y pide un pacto

MADRID 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Alianza por la Competitividad de la Industria Española ha criticado este jueves el impacto económico "muy relevante" del absentismo laboral, ha mostrado su "especial preocupación" por sus efectos en el sector y ha reclamado un pacto con agentes públicos y privados para mejorar la eficiencia del sistema y preservar la competitividad.

En un comunicado, la alianza ha calificado de "imprescindible" y urgente abordar esta situación en un debate con administraciones, agentes sociales y organizaciones empresariales, ha señalado supuestas deficiencias del sistema (como "dificultades" en la gestión pública y "ausencias innecesariamente largas") y ha advertido de que "unos niveles elevados de absentismo son un riesgo" para la competitividad y el empleo.

Además, se ha sumado a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) al calificar el absentismo como "un problema de país" y advertir de que "las ausencias prolongadas o repetidas están tensionando el funcionamiento diario de numerosos centros productivos y comprometiendo la capacidad de las empresas para afrontar picos de actividad, garantizar plazos y mantener su competitividad".

La agrupación de asociaciones sectoriales destaca que "el absentismo ha adquirido una dimensión económica muy relevante, con efectos que trascienden el ámbito laboral", y menciona algunos números de su impacto, como los 3.178 millones de euros en 2025 (un 13,22% más respecto a 2024) en el coste directo para las empresas manufactureras españolas, unido al importe de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a cargo de las mutuas para los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común.

También hace alusión al coste total para todas las empresas españolas con trabajadores protegidos por mutuas (20.508 millones en 2025, 13,41% más) y una tasa media anual de absentismo total en el sector industrial del 7,35%, entre otras estadísticas.

"Es necesario situar este asunto en el centro del debate institucional, adoptando soluciones que combinen protección del trabajador, solidez técnica y eficiencia en la gestión pública", señala, al tiempo que reclama "reactivar un espacio o mesa de trabajo especializado sobre incapacidad temporal, con criterios sólidos, indicadores verificables y participación activa de todas las partes implicadas".

REDUCIR AUSENCIAS "INNECESARIAMENTE LARGAS"

Asimismo, lamenta que "existen dificultades en la gestión pública de las bajas médicas, especialmente en los procesos de contingencias comunes" (como plazos prolongados, elevada carga asistencial en la atención primaria y falta de coordinación entre organismos), pide reforzar el papel de las mutuas colaboradoras y defiende la necesidad de fortalecer los sistemas de información, control y evaluación relacionados con los procesos de incapacidad temporal.

"Acortar los tiempos administrativos y sanitarios ayudaría a reducir ausencias innecesariamente largas y a facilitar retornos seguros al puesto de trabajo, disminuyendo el impacto organizativo para las empresas", afirma.

"La industria lleva tiempo advirtiendo de la necesidad de corregir el sistema y mejorar su eficiencia, porque unos niveles elevados de absentismo son un riesgo para nuestra competitividad y, eventualmente, para el propio empleo", alerta el portavoz de la Alianza, Carlos Reinoso, quien reprocha que esto ha tenido "poco eco en las instituciones".

"El absentismo es un fenómeno complejo que requiere avanzar hacia un sistema de gestión que garantice la atención sanitaria adecuada y ágil, proteja al trabajador en situaciones de necesidad y, al mismo tiempo, permita a las empresas mantener su capacidad de producción y planificación" para "preservar la sostenibilidad y la competitividad" del sistema industrial y del empresarial, concluye.

Recientemente, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, también ha criticado el "ausentismo" laboral, que se da con "mayor frecuencia" los lunes y viernes, y ha cargado contra el Ministerio de Trabajo por querer que los sindicatos "dirijan" las compañías a través de la nueva ley de democracia en la empresa.

Por su parte, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha señalado este jueves que el aumento de la incapacidad temporal en España "no es responsabilidad de los trabajadores", sino que se debe a varios factores y también se da en otros países europeos.

La Alianza está constituida por AICE (combustible), Anfac (automoción), Aspapel (papel), Feique (química y farmacia), FIAB (alimentación y bebidas), Oficemen (cemento), Primigea (materias primas minerales), Sernauto (componentes de automoción) y Unesid (siderurgia) y representa al 60% del Producto Industrial Bruto de España.