Álvarez (UGT) pide reformas por el "abuso" del empleo a tiempo parcial y para limitar el periodo de prueba

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en declaraciones a los medios en Mérida con motivo de unas jornadas formativas sobre Seguridad Social y Jubilación

- EUROPA PRESS

   MÉRIDA, 20 May. (EUROPA PRESS) -

   El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha abogado por la introducción de cambios en la reforma laboral para acabar con el "abuso absolutamente indecente" que se hace, ha dicho, de los contratos a tiempo parcial en sectores como el del Comercio, así como también para "limitar" los procesos de prueba en las empresas y terminar con la situación de "precariedad" que éstos acarrean actualmente.

   "Si analizamos la reforma laboral, yo creo que tenemos que introducir alguna reforma", ha espetado el sindicalista, quien entre ellas ha defendido la de "limitar" las horas complementarias que "están sirviendo sencillamente para poder obligar a los trabajadores y a las trabajadoras a hacer cosas que no querrían" en sectores como el del Comercio, por ejemplo, donde a su juicio se produce "un abuso absolutamente indecente" de los contratos a tiempo parcial.

   "Hay que limitar las horas complementarias que están sirviendo sencillamente para poder obligar a los trabajadores y a las trabajadoras a hacer cosas que no querrían. La jornada a tiempo parcial no es la que deber ser", ha espetado Álvarez.

   Al mismo tiempo, a preguntas de los medios con motivo de su participación este miércoles en Mérida en unas jornadas sobre Seguridad Social y Jubilación, se ha mostrado partidario de "limitar" los procesos de prueba "de tal manera que no se utilicen para continuar manteniendo una situación de precariedad como se está ocurriendo en estos momentos".

   "Seguramente que el proceso de prueba para una empresa tiene que tener límites. No sé si temporales, me refiero a que en lugar de ser seis meses sean menos, o también, o las dos cosas, que una empresa para un puesto de trabajo pueda tener un tiempo razonable, una o dos pruebas, tres pruebas, pero no 10, 12, que lo que hacen efectivamente es que ese puesto de trabajo, en la práctica, el tiempo de prueba se convierta en contrato temporal", ha argumentado a preguntas sobre los despidos que se producen en los periodos de prueba.

   Al respecto, Álvarez ha reconocido que en UGT estaban "seguros" de que la situación de los despidos en periodo de prueba "iba a ser así", y ha recordado que por ello el sindicato tras la reforma laboral acudió al Tribunal de Derechos Sociales de Europa a pedir que el despido en el país tuviera "otras consideraciones" que no son las que tenía hasta ahora.

   Al respecto, ha subrayado que esa resolución apunta que "el despido, el coste del despido, el empresario no puede saberlo y que tiene que tener en cuenta otras consideraciones, la formación del trabajador, el lugar donde está, si tiene más o menos posibilidades de encontrar trabajo, si es hombre o mujer las cargas que tiene".

BAJAS LABORALES

   Por otra parte, cuestionado sobre la situación de las bajas laborales y el absentismo laboral en España, Pepe Álvarez ha considerado "sinceramente" que tanto el Gobierno central como la patronal "no quieren abordar el tema de fondo", y ha recordado la petición de UGT de crear un Observatorio que permita determinar "las razones por las que en el país se producen estas bajas laborales y cuáles se pueden rebajar, incluso en algunos casos eliminar".

   Así, ha incidido en que hay que tratar las bajas laborales como tal y no como absentismo. "El nombre no es absentismo son bajas laborales... Que un médico una persona que debe entender más que los que hablan considera que esa persona no está en condiciones de poder ir a trabajar y por tanto llamarle por su nombre tiene un cierto valor... No es menor el hablar de absentismo o hablar de bajas laborales", ha apuntado.

   De igual modo, ha defendido la necesidad de analizar las empresas que, por ejemplo, sufren una acumulación de bajas laborales, aunque ahora no se consideren profesionales.

   En este sentido, ha señalado que la Inspección de Trabajo debería realizar una "selección" y visitar algunas de estas empresas para determinar "en qué condiciones está trabajando la gente", toda vez que "es fundamental la prioridad la salud de las personas" como algo "básico y fundamental.

   También, sobre las bajas médicas en general, Álvarez ha señalado la necesidad de analizar si los servicios de salud de las comunidades autónomas "funcionan o no", y si el "proceso de privatización" que se está acometiendo --ha dicho-- en la "mayoría" de las regiones va "en detrimento" de la atención a los trabajadores.

   "Si los médicos, como es seguro que no, tienen tiempo suficiente para poder atender a las personas que están en esas condiciones... La lista de espera, sobre todo por lo que hace referencia a cuestiones esqueléticas, musculares, hacen que efectivamente haya algunos procesos de bajas por enfermedad que se alargan", ha señalado.

   En todo caso, ha indicado que "eso no es culpa de los trabajadores, es culpa de la incompetencia de las administraciones, de las comunidades autónomas para poder tener medios suficientes para poder abordarlos".

   De este modo, ha rechazado la "campaña de culpabilización" de los trabajadores que a su juicio se está produciendo en España en cuanto a las bajas laborales; y ha defendido que, por ejemplo, en materia de salud mental los servicios de atención primaria cuenten con psicólogos que pueden "aconsejar terapias que no pasen por tener una baja médica".

   "Eso se tiene que acabar (la culpabilización de los trabajadores por bajas médicas), y nosotros desde luego nos van a encontrar para hacer diagnósticos, para saber qué pasa y para tomar soluciones en función de lo que pasa. Mientras tanto, es bla, bla, bla, son sinvergüenzas que no tienen otro interés que continuar explotando a las personas trabajadoras sin tener en consideración cuál es su situación personal", ha añadido.