ATA pide formar también a los empleadores en IA para garantizar una implantación adecuada en las empresas

MADRID 10 Jun. (EUROPA PRESS) -

La vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Celia Ferrero, ha reclamado este miércoles que la formación en inteligencia artificial (IA) y habilidades digitales no se limite a los trabajadores y se extienda también a los empleadores, al considerar que serán los responsables de implantar estas tecnologías en empresas y negocios.

Ferrero ha realizado estas declaraciones durante el Seminario Tripartito sobre la Gestión Algorítmica del Trabajo organizado por la Comisión Europea, en el que ha participado en representación de CEOE y Eurofound como portavoz de los empleadores europeos en esta materia.

Durante su intervención, ha defendido que "no tiene sentido formar a los trabajadores y no a quien los emplea" y ha advertido de que ni en los debates sobre inteligencia artificial aplicada a las relaciones laborales ni en los programas de formación se están destinando los mismos esfuerzos a capacitar a quienes deberán implementar estas herramientas.

La vicepresidenta de ATA ha recordado que el 93,1% de las empresas europeas son micropymes de menos de diez trabajadores y ha señalado que la mayoría no desarrollará sus propios algoritmos, sino que adquirirá soluciones ya existentes. Por ello, ha considerado necesario que sus responsables dispongan de conocimientos suficientes para seleccionar herramientas adaptadas a sus necesidades y que respeten los derechos de trabajadores y clientes.

Asimismo, ha subrayado la importancia de reforzar la formación en ámbitos como la evaluación de riesgos digitales, la protección de datos y la ciberseguridad, al considerar que son aspectos "imprescindibles" para avanzar en la digitalización del tejido empresarial.

En relación con el uso de algoritmos en el ámbito laboral, Ferrero ha recordado que la denominada 'Ley Rider' garantiza en España el derecho de la representación legal de los trabajadores a recibir información sobre estas herramientas, tras un acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social.

No obstante, ha defendido la necesidad de abrir un debate más amplio sobre qué información debe trasladarse a los trabajadores y sobre los riesgos que pueden derivarse en materia de protección de datos, confidencialidad y derechos de propiedad intelectual.

Ferrero también ha destacado que existen sistemas de inteligencia artificial con funcionalidades y aplicaciones muy diversas según los sectores y actividades, por lo que ha reivindicado el papel del diálogo social y de la negociación colectiva para abordar los retos que plantea esta tecnología.

"Hay que reforzar el diálogo social y la negociación colectiva, así como la formación de sus cuadros y negociadores en las mesas sobre estas materias", ha afirmado.

Por último, ha señalado que la inteligencia artificial puede constituir "la mayor revolución tecnológica de la humanidad hasta ahora" y ha abogado por evaluar sus riesgos desde el conocimiento y la formación de todos los actores implicados.