Archivo - Trabajadora enferma en una oficina. - FIZKES/ ISTOCK - Archivo
MADRID 7 Oct. (EUROPA PRESS) -
Uno de cada tres empleados preferiría que su empresa le ofreciese un seguro de salud por encima de cobrar una subida salarial equivalente, según informa este miércoles Pluxee, que señala al bienestar de los trabajadores como "la palanca más directa contra el absentismo y la fuga de talento" en la empresa.
La misma proporción afirma que su empresa ya ofrece este beneficio en su plan de compensación, en el que lo más valorado son las coberturas que facilitan un acceso rápido y sin barreras a la atención sanitaria, mientras que esta sube al 50% en grandes empresas y al 60% en banca.
De acuerdo con su estudio 'Estado de la salud laboral en las empresas', en su edición 2026, uno de cada cuatro empleados (23,7%) asegura que su salud mental ha empeorado y la mitad de los trabajadores habría sufrido episodios de estrés laboral.
En un comunicado, la compañía especializada en soluciones de beneficios para empleados señala que, aunque las políticas de bienestar están "cada vez más presentes" en las empresas, la salud mental sigue siendo un asunto pendiente en el ámbito empresarial, pues la mitad de los encuestados dice haberse sentido emocionalmente agotado o al límite por causas relacionadas con el trabajo.
Por el contrario, solo un 14,9% lo comunica a la empresa, si bien el 42,3% confía en que esta entendería una ausencia por dicho motivo --frente al 43,3% que no está seguro de ello--.
Además, uno de cada cinco empleados (21%) señala haber necesitado apoyo profesional en el último año, lo que se eleva hasta casi la mitad (48%) en el caso de la Generación Z.
Finalmente, el informe también revela que el 60,6% de los encuestados afirma que el bienestar que ofrece su empresa es un factor relevante para permanecer en ella.
En tema de demandas, la flexibilidad horaria ocupa el primer puesto, con un 42,9%, mientras que un 32% de los trabajadores también solicita recibir algún tipo de terapia subvencionada, con preferencia por el seguro con cobertura psicológica.
