CCOO ve avances en la norma sobre información en contratos pero critica la tardanza en su aprobación

MADRID 8 Sep. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha valorado este martes de manera favorable la decisión de aprobar mediante Real Decreto una parte de la transposición de la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, pero ha criticado la tardanza del Gobierno en dar salida a esta norma, pues debería haberse aprobado antes del 1 de agosto de 2022 para cumplir los plazos estipulados por Bruselas.

El sindicato, que ha señalado además el carácter parcial de la transposición, ha afirmado que ha participado en el diseño del Real Decreto de manera intermitente durante el tiempo transcurrido antes de la tramitación de la norma, realizando distintas propuestas que han sido recogidas en el texto final.

Para la organización que dirige Unai Sordo, el Real Decreto aprobado este martes por el Consejo de Ministros implica "avances importantes" en algunos de los aspectos obligados por la directiva europea, mejorando "sustancialmente" los derechos de información de los trabajadores sobre el contenido exacto de los derechos y obligaciones derivados de sus contratos de trabajo.

Por su especial relevancia, CCOO destaca la regulación del periodo de prueba, que exige informar de las obligaciones tanto de la empresa como del trabajador para realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba, así como la obligación de informar sobre los sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones y sobre sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.

Entre las novedades que refleja la norma, CCOO también ha resaltado la obligación de informar sobre el plan de igualdad aplicable, los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y, cuando exista, el conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

CCOO subraya que la información deberá actualizarse cuando se produzcan cambios o modificaciones en alguna de las condiciones comunicadas al inicio de la relación laboral. En todos los casos, la información deberá facilitarse al trabajador antes del inicio de la relación laboral, por escrito, como parte del contrato de trabajo o como anexo al mismo, en un formato accesible, almacenable e imprimible.

Asimismo, deberá entregarse una copia a la representación de los trabajadores como parte de la copia básica del contrato de trabajo, como así queda reflejado en el Estatuto de los Trabajadores.

CCOO LANZARÁ UNA CAMPAÑA PARA INFORMAR A LOS TRABAJADORES

Pese a los avances que trae consigo esta norma, el sindicato también advierte de que la transposición de la directiva no ha sido completa, ya que algunos de los aspectos previstos en la norma comunitaria requieren una norma con rango legal para que puedan ser adoptados en España.

Entre ellas, CCOO destaca el desarrollo del artículo 10 de la directiva que debe establecer los criterios y parámetros que regulen los elementos "menos previsibles" de la relación laboral y las garantías asociadas a ellos. "Esto afecta a los contratos a tiempo parcial con pacto u oferta de horas complementarias, los contratos fijos-discontinuos, la distribución irregular de la jornada y su compensación o la realización de horas extraordinarias, entre otros", señala el sindicato.

Igualmente, requieren una norma legal cuestiones como la limitación de la duración del periodo de prueba; las garantías relacionadas con la mejora de empleo y el empleo paralelo; la formación y cualificación gratuita como parte de la jornada laboral; o la modificación del régimen sancionador a las empresas que incumplan estas obligaciones.

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto, todas las relaciones laborales que se inicien con posterioridad deberán recibir, antes del comienzo de la prestación de servicios, la información recogida en la nueva norma.

Además, los trabajadores que tenían una relación laboral previa a la entrada en vigor podrán solicitar la información que no le hubiera sido comunicada con anterioridad, teniendo la empresa 30 días hábiles para responder desde la recepción de la solicitud.

Por todo ello, CCOO impulsará una campaña a través de sus estructuras, secciones sindicales y personas delegadas para realizar el seguimiento de las copias básicas de los nuevos contratos y para facilitar que los trabajadores con contratos ya en vigor soliciten el detalle de la información relativa a su relación laboral.