Los complementos que mejoran la Incapacidad Temporal no son causa del avance de las bajas, según UGT

MADRID, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

Los complementos que mejoran la prestación por una baja médica no explican el incremento de la Incapacidad Temporal (IT) en España, ya que en los últimos años cada vez menos convenios garantizan el 100% desde el primer día y prácticamente no se han producido cambios en los últimos años.

Esta es una de las principales conclusiones del informe 'Situación de la IT y sus efectos en la salud' de UGT, que ha sido presentado este martes por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y la secretaria de Salud Laboral, Patricia Ruiz.

Durante la presentación del mismo, Ruiz ha negado que los trabajadores pidan una baja porque en su convenio --sectorial o empresarial-- se recoja una cláusula de mejora de la IT y se les compense el 100% del salario.

Así, ha puesto de ejemplo algunos sectores, como el financiero, o algunas empresas concretas dentro de esta rama de actividad, donde no hay cláusulas de mejora por IT y registran más bajas que en aquellos sectores donde se compensa desde el primer día o el de distribución de contenidos, radiodifusión y actividades de edición, con casos de convenios menos favorables en la compensación del IT y que tienen 1,26 veces más posibilidades de encontrar trabajadores en baja que una empresa que garantiza el 100%.

El sindicato ha recordado que cuando un trabajador se acoge a una baja médica deja de percibir salario durante los tres primeros días, a partir del cuarto cobra el 60% de la base reguladora y solo cobra el 75% a partir del día 21 de baja.

Por tanto, acogerse a una baja implica una pérdida salarial para las personas trabajadoras, que puede llegar a ser de 400 euros de salario en el sector industrial, o de entre 1.500 y 2.000 euros en sectores más precarizados por una baja de seis meses. En sectores como el agrario la pérdida se cuantifica en una reducción del 12% de su salario.

En los últimos siete años, según UGT, casi todos los sectores estudiados, como los de Función Pública, de la industria o del comercio no han tenido una mejora en la negociación colectiva de los complementos de IT.

Según el sindicato, cada vez menos convenios garantizan el 100% de la base reguladora desde el primer día a la vez que se reconoce el porcentaje de mejora o complemento de IT acotado a un periodo de tiempo y se imponen escalonamientos largos y porcentajes parciales (75%, 80%, 90% o 95%).

AVISA DEL INCREMENTO DE LAS LISTAS DE ESPERA

Desde UGT han defendido que el incremento de las listas de espera médica, que han crecido un 27% entre 2018 y 2024, tiene una vinculación directa con el aumento de la duración de los procesos de IT.

Además, los tiempos medios de espera quirúrgica se han incrementado en 13 días a nivel nacional, hasta alcanzar los 103,8 días en junio de 2024, con especial avance en Andalucía (+82%), Galicia (22%), Murcia (26%) y Madrid (11%).

Sobre la cuestión, Pepe Álvarez ha lamentado que las comunidades autónomas no suscriban el acuerdo de colaboración entre las Mutuas y la Seguridad Social para agilizar el tratamiento de la bajas de origen traumatológico, que solo ha sido suscrito por Andalucía, Cataluña y Baleares, y ha indicado que esto solo demuestra que les importa un "bledo" las personas trabajadoras y quieren que las personas vayan "con una pierna arrastrándose a trabajar".

LAS BAJAS MÉDICAS TAMBIÉN SUBEN EN AUTÓNOMOS

Según el informe de la UGT, las bajas cortas explican el mayor número de procesos de IT, pero las de mayor duración son las que han crecido más proporcionalmente. Así, las bajas por contingencia común de más de 15 días han aumentado un 37,5% en 2024 respecto al año 2018, mientras que las de más de un año representan cerca del 3% del total, con el mayor incremento de los últimos años (+92%).

La duración media global de las bajas se mantiene prácticamente estable desde el año 2018, con 45,8 días de media debido al peso creciente de las bajas largas y la prolongación de las largas.

Asimismo, desde UGT han destacado que las bajas han aumentado tanto en el régimen general (+66%) como en el de los autónomos (+27%), lo que rompe con la idea de que los trabajadores solo se van de baja porque lo pagan otros.

PROPONE EL 28 DE ABRIL COMO FECHA PARA APROBAR LA LEY DE PREVENCIÓN

Ante estos datos, Pepe Álvarez ha urgido a que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se apruebe en Consejo de Ministros, para lo que ha indicado que el día 28 de abril -- Día de la Salud en el Trabajo -- puede ser una buena fecha para que el Gobierno dé 'luz verde' a este Real Decreto ley que debe ser respaldado por el Congreso de los Diputados.

El secretario general de UGT ha indicado que desde su sindicato todavía no se han puesto en contacto con las formaciones políticas para testear su opinión sobre esta reforma acordada entre sindicatos y el Ministerio de Trabajo, y que no cuenta con el respaldo de las patronales CEOE y Cepyme, y ha pedido a los grupos parlamentarios no negar el debate de la medida porque los ciudadanos tienen el derecho a conocer la postura de las formaciones políticas en relación a la protección de los trabajadores en su puesto de trabajo.

PLANES DE PREVENCIÓN DE SUICIDIO EN LAS EMPRESAS

Asimismo, el informe de la UGT recoge un protocolo para establecer planes de prevención ante el suicidio en las empresas y desde el sindicato quieren abordar esta realidad en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva porque hay sectores, como el financiero y algunas empresas del IBEX 35, donde los trabajadores tienen una "presión terrible".

"Es un fenómeno el suicidio en el ámbito laboral del que nadie habla, pero que hay que hablar. Es una palabra incómoda, es una palabra necesaria", ha expuesto Ruiz, que ha indicado que 4.000 personas mueren cada año por suicidio en España y que los sectores donde más existe riesgo de suicidio son aquellos con presión psicosocial y donde se trabaja con herramientas letales, como los policías.