MADRID, 15 Jun. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.497,91 euros en el primer trimestre de 2018, lo que supone un repunte del 0,7% respecto al mismo periodo de 2017, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este aumento interanual, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4% en el tercer trimestre del año pasado y un 0,7% en el último trimestre de 2017, su mayor alza en dos años.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,8% respecto al primer trimestre de 2017, situándose en una media de 1.844,24 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre del año pasado avanzó un 0,7%, hasta los 1.647,46 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer cuarto de 2018 los 653,67 euros, con un alza interanual del 0,2%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 594,13 euros, un 0,7% más que en el primer trimestre de 2017.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 5,9% en tasa interanual, debido a la disminución de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 11,1% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió un 0,6% en tasa interanual.
Entre el primer trimestre de 2018 y el cuarto de 2017, eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador no varió.
CONSTRUCCIÓN REGISTRA LA MAYOR SUBIDA
Según el INE, la construcción fue el sector que registró la mayor subida del coste laboral total en el primer trimestre del año, un 1,4% interanual, hasta los 2.490,72 euros. Por contra, el coste laboral aumentó un 0,3% en la industria, hasta los 2.976,84 euros, y un 0,7% en los servicios, hasta los 2.410,75 euros.
En el caso del coste salarial, el mayor aumento también se lo anotó la construcción (+1,3%), seguido de los aumentos del 1% y del 0,2% experimentados por la industria y los servicios, respectivamente.
En los tres primeros meses del año, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.916,34 euros por trabajador y mes), un 0,8% más que en el primer trimestre de 2017, seguido de la construcción, con 1.611,48 euros (+0,7%), y los servicios, con 1.600,85 euros, un 0,8% más que en 2017.
LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA
Por actividades económicas, las actividades económicas, suministro de energía y las industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.809,7 euros, 5.792,7 euros y 4.306,7 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.480,3 euros) y actividades artísticas (1.640,5 euros).
Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el primer trimestre de 2018 se los anotaron las actividades financieras (+5,9%), información y comunicaciones (+3,5%), otros servicios (+3,4%) y transporte y almacenamiento (+2,1%). Por contra, las mayores caídas se registraron en el suministro de energía y las actividades artísticas (-1,9% en ambos) y educación (-1,7%).
MADRID y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.039,7 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.905,4 euros), Navarra (2.684,5 euros) y Cataluña (2.669,21 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (1.955,5 euros) y Canarias (2.137,3 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.497,9 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 300 euros por debajo.
JORNADA SEMANAL DE 34,2 HORAS
La jornada media pactada en el primer trimestre de este año fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 30,2 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.
De esta forma, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 3,8% en el primer trimestre del año, situándose en 19 euros. Este aumento, superior al incremento del coste por trabajador, se debe al descenso del 3% en el número de horas efectivas de trabajo por efecto de la Semana Santa.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,55 euros por hora, con 14,68 euros por hora para los primeros, y 10,13 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 34,2 horas de trabajo efectivo, frente a las 17,6 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
MÁS DE 101.512 VACANTES EN EL CUARTO TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 101.512 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 87,8% pertenecían al sector servicios (89.156), el 7,7% a la industria (7.792) y el 4,5% a la construcción (4.564).
Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (25.828 y 22.166, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 308 y 527 vacantes, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo de 2018.
