MADRID, 12 Abr. (EUROPA PRESS) -
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha expresado su confianza en que las discusiones en el marco de la negociación bilateral entre empresas y trabajadores sobre la reducción de la jornada laboral desemboquen en un acuerdo con los elementos de flexibilidad necesarios para evitar elementos negativos y que el resultado sea positivo en términos de productividad y también en términos de mantenimiento del salario para los trabajadores.
Así lo ha indicado en rueda de prensa al término de la reunión de ministros de Economía y Finanzas de la UE (Ecofin) que se ha celebrado este viernes en Luxemburgo y después de que el Fondo Monetario Internacional (FMI) haya advertido este viernes de la necesidad de tener en cuenta los pros y los contra de cualquier reforma en ese sentido.
En las conclusiones de la misión del FMI que ha visitado España en el marco de la elaboración de sus informe anual 'Artículo IV', los funcionarios de la institución han advertido de que "si no se diseña correctamente", la reducción prevista de la jornada laboral en el sector privado podría incrementar los costes laborales y reducir la producción y los ingresos de los trabajadores a largo plazo, por lo que recomiendan acompañar la reforma de "moderación salarial", así como acomodar la heterogeneidad entre sectores a través de la negociación colectiva para contener estos efectos adversos.
En su intervención ante la prensa, el ministro de Economía, Comercio y Empresa ha señalado al respecto que en las últimas décadas se ha observado un proceso continuado de reducción de la jornada media y en el marco de ese proceso y también para favorecer un mayor equilibrio entre la jornada laboral y la vida personal se está intentando avanzar en esta tendencia ayudando a que empresas y trabajadores lleguen a un acuerdo "con la suficiente flexibilidad para evitar estos elementos negativos".
De hecho, Cuerpo ha recordado que "está en el marco de la negociación bilateral" y ha expresado su confianza en que las partes puedan llegar a un acuerdo que contendrá los elementos de flexibilidad necesarios para que el resultado sea positivo en términos de productividad y por lo tanto también en términos de mantenimiento del salario para los trabajadores.
