MADRID, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -
Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 26,4 millones en 2006, lo que supone un aumento del 1,46% respecto a 2005, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
El año pasado se contabilizaron 1.373 huelgas, un 29,4% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 1.298.933 trabajadores, de los que casi 300.000 resultaron directamente implicados, un 1,7% menos que en 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, en 2006 se registraron 1.119 paros, con 757.895 trabajadores en plantilla, 184.081 implicados y 15,7 millones de horas perdidas, un 59,7% más.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de 2006 incidió principalmente en Madrid, con 169 huelgas, seguida de Barcelona (121), Vizcaya (92), Guipúzcoa (76), Álava (66), Valencia (64), Sevilla (61), Cádiz (50) y Asturias y Navarra (45).
Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó sobre el resto de provincias, con 50.038 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 36.748, Sevilla (13.855), Vizcaya (10.159), Navarra (8.054) y Guipúzcoa (7.855).
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas del año pasado fueron metal, otras industrias manufactureras, transportes y comunicaciones, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, construcción, comercio y hostelería, energía y agua, y agricultura.
Del total de huelgas registradas el año pasado, 203 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 98.776 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 9,7 millones de horas de trabajo.
353 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de 2006, un total de 353 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 102.502 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 7,8 millones de horas.
Además, se registraron otros 297 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio, y 131 más en demanda de incrementos salariales. Por estas dos causas se perdieron casi 10 millones de horas de trabajo.
Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron 62 paros, y para protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo hubo otros 224. Ambos motivos implicaron la pérdida de 3,7 millones de horas de trabajo.
La CEOE contabilizó también otras 51 huelgas por causas 'extralaborales' y 76 más por "solidaridad". Por ellas se dejaron de trabajar 1,7 millones de horas.
