MADRID, 9 Ene. (EUROPA PRESS) -
Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 22,4 millones en los once primeros meses de 2006, lo que supone un descenso del 0,52% respecto a igual periodo de 2005, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
Entre enero y noviembre del año pasado se contabilizaron 1.221 huelgas, un 29,3% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 1.229.751 trabajadores, de los que 266.394 resultaron directamente implicados, un 2,1% menos que en los once primeros meses de 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta noviembre se registraron 1.000 paros, con 706.115 trabajadores en plantilla, 160.681 implicados y 12,8 millones de horas perdidas, un 44,5% más.
Sólo en el mes de noviembre de 2006, se produjeron 111 huelgas, un 9,7% menos, que afectaron a 197.954 trabajadores, de los que 40.759 resultaron directamente implicados, un 49,6% menos. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 3,5 millones, con un descenso del 27,7% respecto al mismo mes de 2005.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de noviembre incidió principalmente en Madrid, con 13 huelgas, seguida de Sevilla (9), y Barcelona (8). Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó sobre el resto de provincias, con 4.976 huelguistas. A continuación se situaron Cádiz, con 3.271, y Barcelona, con 2.818.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de noviembre fueron extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, metal, transportes y comunicaciones, otras industrias manufactureras, energía y agua, construcción, comercio y hostelería, y otros servicios.
Del total de huelgas registradas en el undécimo mes del año 2006, 26 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 22.067 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 1.436.992 horas de trabajo.
30 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de noviembre, 30 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 12.973 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 1.420.899 horas.
Además, se registraron otros 29 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio, y 10 más en demanda de incrementos salariales. Por estas tres causas (convenios, salarios y diversas mejoras) se perdieron 2,6 millones de horas de trabajo.
