Un grupo de personas durante los piquetes informativos - Juan Vega - Europa Press
MADRID 11 Nov. (EUROPA PRESS) -
La actuación de piquetes informativos ha marcado algunos de los primeros incidentes de la huelga general de este miércoles, 11 de noviembre, con cargas policiales en Mercamadrid y cortes en los accesos a Valencia por la V-21 y la Ronda Nord o la entrada a Bilbao por San Mamés. Estas actuaciones se enmarcan en el derecho de los trabajadores a informar sobre los motivos de una huelga y animar a otros empleados a secundarla, aunque tienen límites y deben desarrollarse de forma pacífica.
Según explica KPMG en una guía para empresas, las compañías deben permitir estas actividades cuando consistan en tareas pacíficas de información, propaganda y persuasión.
En concreto, el artículo 6.6 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, ampara la publicidad de la huelga de forma pacífica y la recogida de fondos sin coacción alguna. Por su parte, el artículo 6.4 establece que debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la movilización.
De este modo, los piquetes pueden informar a los trabajadores y tratar de convencerles para que secunden la huelga, pero no pueden recurrir a amenazas, intimidación o violencia, ni realizar bloqueos coactivos que impidan la libertad de trabajo.
Así, no está permitido que ocupen los centros de trabajo o cierren y bloqueen sus accesos de manera coactiva para impedir que otros empleados puedan entrar. Estas actuaciones exceden las funciones de información y persuasión que ampara la normativa.
En caso de que se produzcan estas situaciones, KPMG recomienda recabar pruebas válidas para poner los hechos en conocimiento de la autoridad laboral, la comisaría o el juzgado.
