85.000 puestos de trabajo no se cubrieron en 2014 por la falta de formación, según el director general de Infoempleo
MADRID, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -
La oferta de empleo ha aumentado un 4,5% en España en el año 2014 respecto al ejercicio precedente, con lo que continúa la tendencia al alza, según pone de manifiesto el informe realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco.
El informe refleja que el 66% de las empresas reconocen haber tenido "serias dificultades" para cubrir determinadas vacantes durante el último año, por falta de competencias técnicas (50%), de experiencia (38,9%) y por unas expectativas salariales demasiado altas (38,9%).
Así, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha señalado el talento como uno de los retos del país, ya que "España no es capaz de dar formación" y las empresas demandan cada vez mayores capacidades, sobre todo en áreas de nueva creación.
Esta capacidad para generar talento es un elemento fundamental para poder competir en el mercado internacional, ha afirmado Guelbenzu. Este ha añadido que por estas carencias el año pasado se quedaron 85.000 puestos de trabajo sin cubrir.
TITULACIÓN UNIVERSITARIA COMO REQUISITO MÍNIMO FUNDAMENTAL.
Así, el 77% de las empresas encuestadas consideran que la experiencia es fundamental y requieren una media de 3,5 años al respecto. Asimismo, el 43,5% de las ofertas incluyen entre sus requisitos mínimos que los candidatos tengan una titulación universitaria. En este sentido, los títulos jurídico-sociales son los más demandados (28%), seguidos de los de carácter técnico (25,5%); los científico-sanitarios (8,11%); científico-experimentales (2,7%); y los de artes y humanidades (1,7%).
Además, los títulos de posgrado (1,77%) y los idiomas (32,98%) continúan como requisitos en las ofertas de trabajo. En este último caso, los más demandados son el inglés (89%), el francés (7,4%) y el alemán (7,3%).
En cuanto a los demandantes de empleo en posesión de un título de formación profesional, estos han podido optar a más del 30% de las ofertas generadas en 2014.
En cuanto al perfil de los trabajadores, la franja de edad comprendida entre los 31 y los 35 años es la que mayor número de ofertas recibe, con un 28%. Le sigue la de los 26 y 30 años, con un 21,1% de las ofertas. En el otro extremo, los profesionales de más de 46 años y los de menos de 25 son los que menos ofertas de empleo registran, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.
El informe refleja que el 65% de las empresas planea aumentar sus plantillas en 2015, sobre todo en las categorías de empleados y técnicos y en las áreas de servicios generales y TIC. Con todo, el 56% de las compañías encuestadas asegura no haber realizado contrataciones en 2014.
Por sectores, servicios ha sido el que mayor número de ofertas de trabajo ha aglutinado durante 2014, con más del 86%. A este le siguen el sector industrial (10,8%) y construcción (2,8%), lo que supone un incremento en este sector del 48,1% con respecto a 2013. Por su parte, el sector agrícola ha generado un 0,3% de las ofertas. Este incremento muestra que la economía española vuelve a sus orígenes, ha señalado Guelbenzu.
En esta línea, la función comercial ha acaparado el 45,5% de las ofertas en 2014, lo que supone la mayor concentración de las mismas. No obstante, ha registrado un descenso del 1,4%.
63,5% DE LOS DESEMPLEADOS NO PERCIBEN NINGÚN TIPO DE PRESTACIÓN.
El 21,3% de la población activa considera que sus posibilidades de encontrar un empleo van a mejorar. Sin embargo, un 43,5% teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses. Asimismo, el informe destaca que un 63,5% de las personas en situación de desempleo no percibe ningún tipo de subsidio y, además, el 83% de este colectivo considera que se encuentra en igual o peor situación para encontrar trabajo.
Por su parte, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, que también ha participado en la presentación de este informe, ha manifestado que los subsidios se han ido agotando, pero que el Gobierno "en ningún momento ha dejado de tenerlos como una prioridad", a lo que ha añadido que "el colchón social no se acaba con la prestación por desempleo".
En cuanto a los salarios, la retribución media de los directivos en 2014 ha sido de 49.146 euros, seguida de la de los mandos intermedios, con 39.021 euros; los técnicos, con 19.233 euros; y los empleados, 19.233.
En este contexto, el volumen de ofertas de empleo que buscan profesionales españoles para trabajar en el exterior ha aumentado un 5,19% en 2014, sobre todo en Alemania, Holanda, Gran Bretaña, Bélgica, Francia y Portugal.
