Patronales de distintos sectores alertan de que el absentismo alcanza "extremos insostenibles"

MADRID 16 Jun. (EUROPA PRESS) -

Patronales de distintos sectores de actividad han alertado este martes de que las cifras de absentismo laboral están alcanzando "extremos insostenibles" y han reclamado medidas que agilicen los diagnósticos y los tratamientos médicos para reducir la duración de las bajas y contener su impacto sobre la actividad.

Durante la jornada 'Todos contamos: Absentismo por IT, un problema de país', organizada por CEOE, el director general de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), Ignacio García, ha advertido de que las bajas por contingencias comunes se han duplicado en los últimos años en el sector y han alcanzado un coste de 1.180 millones de euros para las empresas.

Según ha explicado, los datos de los que disponen demuestran que estos procesos aumentaron un 13% entre 2024 y 2025 y un 150% respecto a 2018, hasta sumar más de 186.000 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes durante el pasado año. Así, ha recalcado que la situación "está llegando a unos extremos insostenibles".

Asimismo, ha señalado que el 22% de las bajas registradas en el sector se producen en lunes y ha apuntado que las registradas entre menores de 35 años han aumentado un 152%, mientras que entre los mayores de 55 años han descendido un 32%.

Por su parte, el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández, ha asegurado que el problema no es la existencia del absentismo, sino su evolución, y ha advertido de que las horas no trabajadas y remuneradas crecieron un 23% entre 2018 y 2025. Además, ha indicado que el absentismo alcanzó el 6,2% de la jornada pactada anual, máximo histórico, con 113 horas anuales perdidas por asalariado, según un informe de Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (España).

De esta forma, Fernández ha cifrado en más de 3.500 millones de euros los costes directos e indirectos asociados a esta situación y señaló que dos tercios de ese importe corresponden a pequeñas y medianas empresas. Asimismo, ha reclamado que se analicen los patrones de las bajas de corta duración y ha planteado que se estudien medidas que permitan reforzar el control y seguimiento de los procesos de incapacidad temporal.

No obstante, los participantes han coincidido en que el incremento de las bajas laborales no puede atribuirse únicamente a comportamientos abusivos y han apuntado que entre las causas que contribuyen al problema están a la burocracia la saturación del sistema sanitario, los retrasos en pruebas diagnósticas y tratamientos y las dificultades para acceder a determinadas prestaciones asistenciales.

En este sentido, García ha defendido la necesidad de reducir los tiempos de espera para favorecer una reincorporación más rápida de los trabajadores. Asimismo, ha destacado el impacto positivo que pueden tener medidas preventivas como la fisioterapia o la atención psicológica en los centros de trabajo.

REFORZAR PLANTILLAS

Por su parte, el vicepresidente del Consejo de Turismo de CEOE y presidente de Hostelería de España, José Luis Álvarez Almeida, ha señalado que el aumento de las bajas está obligando a muchas empresas a anticipar contrataciones y mantener plantillas sobredimensionadas para cubrir posibles ausencias, lo que está incrementando los costes laborales y reduciendo la rentabilidad de los negocios.

Por otro lado, el presidente de la Asociación de Agencias de Empleo y ETT (Asempleo), Andreu Cruañas, ha defendido mejorar la medición del absentismo mediante datos sobre procesos y reincidencias, reforzar la prevención y aprovechar la capacidad de las empresas de trabajo temporal para cubrir sustituciones y garantizar la continuidad de la actividad productiva.