El sector auxiliar del metal sigue por debajo de grandes firmas en salarios y condiciones, según un estudio

MADRID 15 Jun. (EUROPA PRESS) -

La industria auxiliar del metal continúa situándose por debajo de las grandes compañías en salarios y condiciones laborales, registrándose las mayores brechas en los sectores nuclear, aeronáutico y naval, mientras que la automoción es donde menos diferencias existen, según revela el estudio 'Condiciones de trabajo y cadena de valor en las empresas del metal' elaborado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO.

El informe, presentado en el marco del Observatorio del Metal de Manresa, organizado por la Fundación del Metal para la Formación (FMF), integrada por Confemetal, UGT FICA y CCOO Industria, analiza cómo conviven realidades laborales muy distintas según el tamaño y la posición de la empresa dentro del ecosistema productivo y destaca que las mayores distancias aparecen en las actividades de "alta especialización tecnológica".

Así, en la industria nuclear, por ejemplo, los sueldos pueden superar los 100.000 euros anuales en las compañías principales, frente a los cerca de 35.000 euros de las auxiliares.

Asimismo, según el informe, en el sector aeronáutico los salarios brutos máximos muestran diferencias superiores a los 29.000 euros entre grandes compañías y empresas auxiliares, una distancia que ronda los 7.900 euros en las bandas salariales más bajas.

Además, la dinámica es similar en el sector naval, donde las diferencias salariales superan los 24.000 euros en la parte alta y se acercan a los 9.500 euros en las bandas salariales inferiores.

Por el contrario, según el análisis, la automoción es donde menos diferencias salariales existen entre los grandes fabricantes y las empresas auxiliares que trabajan para ellos. Mientras los salarios brutos máximos muestran una brecha de algo más de 7.400 euros a favor de las compañías principales, en las bandas salariales más bajas ocurre "incluso lo contrario", pues las empresas auxiliares llegan a pagar hasta 770 euros más.

DIFERENCIAS EN BENEFICIOS SOCIALES Y ESTABILIDAD LABORAL

Más allá del salario, el informe identifica diferencias "relevantes" en beneficios sociales como planes de pensiones, seguros médicos, comedor o conciliación, que siguen concentrándose en las grandes empresas.

Así, según el estudio, mientras las grandes compañías concentran las condiciones "más ventajosas" y los programas de formación continua más desarrollados, muchas empresas auxiliares operan con mayor flexibilidad laboral y una mayor dependencia de la carga de trabajo de sus clientes principales.

En este sentido, el análisis también pone de manifiesto diferencias en materia de estabilidad laboral y organización del trabajo. En muchos casos, las empresas auxiliares absorben buena parte de la flexibilidad y de la presión productiva del sistema industrial, especialmente en momentos de picos de actividad o cambios de demanda.

Desde CCOO Industria han concluido que uno de los grandes retos del sector pasa por garantizar que el crecimiento industrial y tecnológico "venga acompañado de condiciones laborales equilibradas en toda la cadena productiva".