Sordo (CCOO) ve una actitud "más propositiva" de la CEOE en el SMI pero duda de si habrá acuerdo tripartito

MADRID 8 Ene. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado este jueves que, frente a la actitud de bloqueo que ha mostrado en negociaciones anteriores, la CEOE tuvo ayer, en la reunión del diálogo social para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), una posición "más propositiva".

   Ahora bien, Sordo, en declaraciones a RTVE recogidas por Europa Press, ha indicado que "de ahí a visualizar un acuerdo tripartito, todavía hay un trecho largo". "No soy yo tan optimista", ha reconocido.

   En el encuentro de ayer, el Ministerio de Trabajo planteó a los agentes sociales subir el SMI para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, y sin tributación en el IRPF.

   "Vamos a ver cómo se concreta el tratamiento fiscal de esa subida. Nosotros planteamos una subida del 7,5% (con tributación en el IRPF), pero si las subidas y el SMI tienen un determinado tratamiento fiscal, podemos negociar una subida inferior siempre y cuando se garantice que el salario mínimo es al menos el 60% de la media de los salarios de España", ha explicado Sordo.

   En su opinión, en lugar de elevar "indefinidamente" el mínimo exento para que no tribute el SMI en el IRPF, habrá que buscar otras fórmulas alternativas como se hizo el año pasado, cuando se aplicó una deducción. En todo caso, ha afirmado que el resultado final tiene que ser que el dinero que vaya a la nómina del trabajador y a su bolsillo no sea menos del 60% de la media de los salarios en España.

INDEXAR EL SMI A LOS CONTRATOS PÚBLICOS

   "Yo creo que esa es la clave. En ese terreno yo creo que se puede llegar a un acuerdo", ha apuntado Sordo, que ve más difícil llegar a un acuerdo en lo que concierne a la reforma de las reglas de compensación y absorción salarial y a la indexación del SMI a los contratos públicos.

   "Hay muchas empresas en España que trabajan para la administración pública, en la ayuda domiciliaria y otras, y hay una cosa que se llama la Ley de Contratos Públicos que impide que las mejoras de los salarios que se negocian para esos trabajadores finalmente repercutan en los contratos de esas empresas con las administraciones, con lo cual dejan en vía muerta muchas veces las subidas de los salarios en los convenios colectivos y la propia subida del salario mínimo", ha argumentado Sordo.

   El dirigente sindical ha apuntado que de la Ley de Desindexación y de la Ley de Contratos Públicos "depende también la evolución de los sueldos de muchísimas personas en España, básicamente de muchísimas mujeres".

   "Creo que el hecho de que ayer no se cerrara un acuerdo tiene que ver con esta nueva variable. Y nos hemos emplazado en los próximos días para analizar estas tres cuestiones, el porcentaje de subida, el tratamiento fiscal de la subida, evitar la absorción de los pluses para que al final los trabajadores realmente perciban la subida del SMI y esta nueva variable de cómo podemos hacer que los salarios pactados en sectores como la ayuda domiciliaria realmente se vean afectados también positivamente por la subida del SMI o por la subida de los convenios", ha recalcado Sordo.