Trabajo llevará a los agentes sociales su propuesta para el alza del SMI de 2026 en una próxima reunión

   MADRID, 16 (EUROPA PRESS)

   El Ministerio de Trabajo no ha llevado este martes a la mesa de diálogo social ninguna propuesta para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, pero lo hará en un próximo encuentro, para el que todavía no hay fecha, según han indicado a Europa Press fuentes del Departamento que dirige Yolanda Díaz.

   La reunión celebrada esta tarde con los agentes sociales ha servido para poner el informe de los expertos sobre la mesa y trasladar a los agentes sociales cómo se ha elaborado el mismo. No se ha concretado ninguna cifra ni se ha aclarado si el SMI de 2026 tributará o no en el IRPF.

   Tras esta primera toma de contacto entre las partes, el Gobierno realizará una primera propuesta sobre el SMI, actualmente situado en 1.184 euros al mes por catorce pagas, con el objetivo de alcanzar un acuerdo en el seno del diálogo social, según señalan las fuentes de Trabajo.

   Por su parte, CCOO y UGT han trasladado al Ministerio que el acuerdo para la subida del salario mínimo interprofesional de 2026 debe incluir también una reforma de las reglas de compensación y absorción para garantizar que el alza de esta renta mínima llega a los bolsillos de los trabajadores.

   Así lo han explicado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, al término de la reunión que han celebrado esta tarde Trabajo, sindicatos y CEOE y Cepyme.

   "Nosotros hemos planteado la necesidad de vincular una cosa (la subida del SMI) y la otra (la reforma de las reglas de absorción y compensación) en un mismo acuerdo", ha señalado Pacheco, que ha añadido que la intención de los sindicatos es que los plazos de tramitación para llevar a cabo ambas medidas no perjudiquen a los futuros perceptores del salario mínimo.

   Y es que esto supondría tener que poner en marcha dos reales decretos, uno para la actualización del salario mínimo de la manera más rápida posible, y otro, el de la modificación normativa de las reglas de compensación y absorción, que llevaría más tiempo y que formaría parte de la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos.

   Así, lo que los sindicatos han planteado a Trabajo y que el Ministerio también ha ofrecido es la posibilidad de habilitar dos decretos en paralelo, pero que formarían parte del mismo acuerdo para la subida del SMI.

   "En esos términos se barajará seguramente la próxima reunión. Esperemos que sea con celeridad antes de que acabe este año para que, lo más pronto posible, los avances en la negociación que hemos establecido puedan llevarse a cabo, precisamente por los procesos de tramitación que requieren los reales decretos", ha explicado el representante de CCOO.

   Pacheco confía en que haya margen para poder analizar estas cuestiones también en la parte patronal, dada la dificultad de que la CEOE acepte modificar las normas de compensación y absorción. "Esa es la dificultad que tendrá que, evidentemente, vislumbrar la negociación", ha subrayado.

   "El Gobierno tendrá que adoptar una posición y nosotros exigiremos que tanto el incremento como las reglas de compensación y absorción sean parte del mismo acuerdo y se incorporen al conjunto de las nóminas de los trabajadores", ha insistido Pacheco.

   En esta línea, el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, ha insistido en que la subida del SMI no puede ser absorbida por complementos y pluses. "Cuando se produce una subida, esta subida ha de alcanzar a todos los salarios. Hay salarios también humildes, muy cercanos al salario mínimo que, en función de que opera la compensación y absorción, no se actualizan, no suben, y por lo tanto, pierden poder adquisitivo", ha denunciado.

   Por eso, Luján ha afirmado que, aprovechando la transposición de la directiva de salarios mínimos, es el momento de afrontar esto en España para que cuando se produzca una actualización de los salarios ésta sea real.

¿CON O SIN TRIBUTACIÓN?

   Desde CCOO, Javier Pacheco ha reconocido que en la reunión de hoy esperaban conocer la posición del Gobierno una vez presentado el informe de los expertos, que recomienda subir el SMI un 3,1% sin tributación en el IRPF ó un 4,7% si finalmente tributa, hasta situarlo, respectivamente, en 1.221 euros mensuales por catorce pagas ó en 1.240 euros al mes.

   "Esperábamos una reunión donde el Gobierno trasladase su posición después de conocer el informe de los expertos. Nos ha manifestado que primero quería conocer los márgenes de negociación ante las propuestas hechas públicas por los sindicatos, por un lado, y por la patronal por otro, para saber si estábamos en condiciones de poder tener márgenes de negociación en relación a las propuestas del comité de expertos, en función de si el salario medio neto tiene que tributar o no al IRPF", ha indicado.

   Pacheco ha subrayado que los sindicatos están en condiciones de valorar cifras que van más allá de la propuesta sindical inicial (subida del 7,5% si tributa el SMI ó del 2,7% si no lo hace), pero garantizando siempre que los perceptores del salario mínimo interprofesional cobren el 60% del salario medio neto de manera íntegra en sus bolsillos.

   De momento, Trabajo no les ha aclarado si el SMI tributará o no el próximo año. En este sentido, el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, espera que este debate se resuelva con el pronunciamiento del Ministerio de Hacienda, porque eso es, en su opinión, lo que está impidiendo concretar cifras.

   Fuentes de Hacienda afirmaron hace unos días a Europa Press que María Jesús Montero está dispuesta a ampliar de cara a 2026 la deducción vigente para este año para los perceptores del SMI, aunque aún no se ha puesto sobre la mesa ninguna cantidad.

   Desde UGT, Luján ha insistido en que para los sindicatos es importante que las cuantías se acerquen al 60% del salario medio, pero también que las subidas beneficien a todo el mundo.

   Además, los representantes sindicales quieren incorporar en las negociaciones y en el Real Decreto del SMI la situación de los márgenes empresariales, "que están subiendo mucho".

   Lo cierto es que las posibilidades de lograr un acuerdo a tres bandas son complicadas. La CEOE ha ofrecido una subida del SMI del 1,5% para 2026 condicionada a que no se toquen las reglas de absorción y compensación, en contra de la opinión sindical y de Trabajo.

   En todo caso, Luján cree que ahora mismo la patronal "no tiene ningún interés en llegar a un acuerdo sobre ninguna de las materias del diálogo social". "Está a otras cuestiones distintas de lo que es la negociación dentro del ámbito del diálogo social. Nos gustaría que la patronal recuperara el espíritu del diálogo social, de la negociación, del acuerdo y obviamente de la disputa sana, pero en la búsqueda de llegar a un acuerdo", ha concluido.