UGT pide la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad tras la sentencia del TJUE

MADRID 14 Abr. (EUROPA PRESS) -

UGT Servicios Públicos ha reclamado este martes al Gobierno la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que cuestiona el actual tratamiento jurídico del personal laboral indefinido no fijo en el sector público.

El sindicato ha explicado en un comunicado que el objetivo de esta convocatoria de la Comisión sería tratar medidas complementarias que permitan reducir la temporalidad; evitar nuevos abusos y garantizar una solución integral y estable para los trabajadores afectados.

Tras analizar la sentencia conocida este martes, UGT señala que, aunque el TJUE cuestiona el modelo actual, no impone la fijeza automática.

"El Tribunal concluye que la figura del 'personal laboral indefinido no fijo' podría ser contraria al Derecho comunitario, al no constituir una medida adecuada para sancionar los abusos en la contratación temporal. Sin embargo, también deja claro que no plantea en ningún caso la conversión automática en personal fijo de quienes se encuentran en situación de abuso de temporalidad", sostiene el sindicato.

UGT Servicios Públicos afirma que la sentencia señala qué mecanismos actualmente utilizados en España no parecen suficientes para prevenir ni sancionar eficazmente el abuso de la temporalidad, entre ellos la conversión en indefinido no fijo; las indemnizaciones por extinción, y el régimen de responsabilidad de las Administraciones.

Desde el sindicato se insiste en que esta sentencia confirma la necesidad de abordar de forma estructural el problema de la temporalidad en el sector público.

"El problema de la temporalidad sigue sin resolverse, por lo que tanto el Gobierno como el Tribunal Supremo deben mover pieza para dar una respuesta clara y efectiva a esta situación", afirma UGT, que ve fundamental que todas las administraciones impulsen soluciones eficaces como las recogidas en el Acuerdo Marco, firmado en noviembre de 2025.

Entre ellas, el sindicato apuesta por eliminar la tasa de reposición y mejorar la planificación de plantillas; causalizar al máximo la contratación de personal temporal; agilizar los procesos selectivos, acotando su duración máxima; mejorar los sistemas de selección basados en mérito y capacidad; crear bolsas de aprobados sin plaza, y concretar las responsabilidades de las Administraciones Públicas.