USO quiere endurecer el coste del despido y llegar a la jornada de 32 horas semanales en 10 años

MADRID 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

Unión Sindical Obrera (USO) ha actualizado su hoja de ruta tras su 13º Congreso con varios objetivos en mente, entre ellos endurecer el coste del despido y rebajar la jornada laboral semanal a 35 horas en un primer momento para llegar a las 32 horas en diez años, sin pérdida de salario.

En concreto, el sindicato plantea una ofensiva legal para endurecer el despido individual y colectivo, exigiendo indemnizaciones "realmente disuasorias" que cumplan con la Carta Social Europea, al tiempo que pide recuperar los salarios de tramitación, "esenciales para proteger a las personas trabajadoras despedidas de forma injusta".

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha señalado en un comunicado "que es urgente perseguir el fraude laboral asociado al abuso de la temporalidad y al uso indebido del contrato fijo-discontinuo". Para ello, propone unificar toda la contratación en una única modalidad estable, reforzar la Inspección de Trabajo y dotarla de más recursos para sancionar las malas prácticas empresariales.

En cuanto al tiempo de trabajo, además de reducir la jornada laboral, USO quiere limitar las jornadas partidas y garantizar el derecho real a la desconexión digital.

Al mismo tiempo, USO advierte de que la digitalización está transformando la gestión de plantillas y reclama una regulación "estricta" del uso de algoritmos en el ámbito laboral.

En este contexto, la organización pide transparencia, consulta sindical previa y la plena inclusión de repartidores y trabajadores de plataformas dentro del Estatuto de los Trabajadores.

CLÁUSULAS DE GARANTÍA SALARIAL EN TODOS LOS CONVENIOS

Para combatir la pérdida de poder adquisitivo de las familias, USO quiere que todos los convenios colectivos incorporen cláusulas automáticas de revisión salarial vinculadas estrictamente a la evolución del coste de la vida medido a través del IPC.

Además, propone una reforma legislativa para que el salario mínimo interprofesional (SMI) se actualice de forma automática cada año y sea equivalente, obligatoriamente, al 60% del salario medio del país.

Junto a estas propuestas laborales, USO plantea eximir del pago de IRPF y de retenciones a todas aquellas rentas del trabajo que no superen el importe del salario mínimo.

Al mismo tiempo, quiere que se unifiquen las escalas de gravamen para que las rentas del capital tributen bajo las mismas reglas y exigencias que los ingresos derivados del esfuerzo diario de los trabajadores.

USO también ve urgente transformar el tejido económico actual en nuevo modelo productivo de alto valor añadido, "fundamentado en la estabilidad, la soberanía industrial, las políticas a largo plazo y una apuesta presupuestaria contundente por la ciencia y por la I+D+i".

El sindicato sostiene que la única forma de blindar el empleo frente a futuras crisis globales es superando la excesiva dependencia del sector servicios de baja cualificación mediante una reindustrialización "inteligente".