RSC.- Las pymes copan las primeras posiciones del ranking de las mejores compañías donde trabajar en EEUU de 'Fortune'

La cadena de distribución Wegmans Food Markets encabeza la lista de las empresas con mayor nivel de satisfacción de los empleados

NUEVA YORK (ESTADOS UNIDOS), 14 (del corresponsal de EUROPA PRESS Carlos López)

Los trabajadores estadounidenses se sienten más cómodos trabajando para pequeñas y medianas compañías que para grandes corporaciones, según revela la revista 'Fortune' con la publicación del ránking 2005 de las 100 mejores empresas donde trabajar, y cuyos primeros puestos son copados, en su mayoría, por compañías con una plantilla de entre 1.000 y 2.500 personas.

Nueve de los diez primeros puestos los ocupan empresas medianas (de 2.501 a 10.000 trabajadores) y pequeñas (de 1.000 a 2.500). Sin embargo, es precisamente Wegmans Food Markets, una compañía con 30.128 empleados, la que ha conseguido situarse en la primera posición de este prestigioso ranking que la revista 'Fortune' publicará a finales de enero.

Se trata de una empresa del sector distribución propiedad de la familia fundadora y que en el ranking de 'Fortune' de 2004 se encontraba en la novena posición. Con unos ingresos el año pasado de 3.100 millones de dólares (unos 2.400 millones de euros), Wegmans tiene como lema 'Empleados primero, clientes después' que la familia propietaria justifica, asegurando que "cuando los empleados son felices, los clientes también".

De las diez empresas en cabeza de la lista, seis de ellas cuentan con una plantilla en la que al menos el número de mujeres trabajadoras iguala al de sus compañeros varones. En este sentido, las empresas sanitarias poseen el mayor porcentaje de mujeres en su plantilla, como Bronson Healthcare Group (84%), Memorial Health (82%) y Griffin Hospital (79% y octava en el ranking), aunque la empresa con mayor número de mujeres en plantilla es Bright Horizons, dedicada al 'outsourcing', con un 97% del total de trabajadores.

Son muy pocas las compañías que ofrecen ventajas por maternidad para sus mujeres trabajadoras, según 'Fortune' sólo cuatro. Alston & Bird mantiene durante 90 días el salario por motivos de materinidad, Arnold & Porter ofrece esta ventaja durante un mes, al igual que MBNA y S.C. Johnson & Son, las dos primeras pertenecientes al sector de servicios jurídicos.

DE TODOS LOS SECTORES

Tras Wegmans Food Markets, se encuentran en las primeras posiciones W.L. Gore, empresa química de 4.270 empleados; Republic Bancorp, entidad financiera con una plantilla de 1.292 personas (una pequeña empresa); seguida de la compañía de biotecnología Genentech, con 6.756 empleados; y la pequeña tecnológica Xilinx, que cuenta con 2.059 trabajadores.

De las compañías de mayor tamaño, Starbucks (con 72.185 empleados) ocupa la posición número 11 del ránking de 'Fortune', Valero Energy (15.882 trabajadores), que se sitúa en el 23, y Cisco Systems (24.433 empleados), en la posición 27.

Goldman Sachs Group ocupa la posición 35, American Express la 37, Microsoft ocupa la posición 57, Procter & Gamble la 66, Eli Lilly la 73, Pfizer, la 76, Ernst & Young la 80, la Clínica Mayo la 81, PricewaterhouseCoopers la 82, Texas Instruments la 86, Deloitte & Touche la 90 y FedEx la 96.

Las empresas tecnológicas con sede en Silicon Valley (California) han conseguido también posiciones adelantadas en el ranking, como es el caso de Adobe Systems (en el puesto 13, de la que sus empleados destacan el centro de 'fitness' en la sede y el hecho de que casi cada uno de ellos tiene su propio despacho), Cisco Systems (27, con programas de ocio y diversión para sus trabajadores) o Symantec (43, todos los empleados pueden optar a 'stock options').

La encuesta de 'Fortune' fue realizada a 356 empresas, del cerca del millar de compañías candidatas al ranking, el más prestigioso que se realiza en Estados Unidos en relación con la calidad del entorno laboral. Las empresas fueron elegidas en función de la opinión de sus empleados y de criterios establecidos por 'Fortune' en materia de sueldos, beneficios sociales o composición de la plantilla.