Mutua Madrileña, Putzmeister, Text 100, Transportes Gregorio y Tropicana Alvalle, lograron sendos accésit en diferentes categorías
MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -
La secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, hizo entrega esta mañana en la sede madrileña del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de los galardones nacionales del Premio Empresa Flexible 2007, enmarcado en la VI Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal organizada por la agencia CVA y el propio MTAS.
Este año, las empresas reconocidas fueron la Fundación para la Universidad Oberta de Catalunya --en la categoría de Gran Empresa--, Mutua de Accidentes de Canarias --mediana empresa-- y Desarrollo e Investigaciones Turísticas (DIT), con sede en Valencia, en la categoría de Pequeña Empresa.
Además, el Jurado del Premio, reunido para fallar el galardón el pasado 16 de noviembre, otorgó sendos Accésit a Mutua Madrileña, Putzmeister, Text 100, Transporte Gregorio e Hijos y Tropicana Alvalle en sus diferentes categorías. En esta edición, las empresas ganadoras representan a seis Comunidades Autónomas.
Este año, un total de 1.625 empresas han participado en el certamen, según recordó la directora de CVA, Marisa Cruzado, que explicó que además, y como novedad en el marco de esta campaña, se ha editado una 'Guía de Buenas Prácticas' --un manual para empresas-- con el fin de mejorar la conciliación.
La ganadora en la categoría de Gran Empresa, la fundación privada que gestiona la Universitat Oberta de Catalunya, cuenta con medidas como que los padres y madres con hijos de entre los 0 y los 8 años de edad puedan trabajar 36 horas semanales percibiendo la retribución íntegra de 40 horas durante tres años, y sus empleados disfrutan además de una serie de actividades de salud integral, también gratuitas como yoga, stretching o tai-chi, ayudas para comprar tecnología, contratar ADSL, etc.
Por su parte, la Mediana Empresa ganadora, Mutua de Accidentes de Canarias, con 187 empleados, cuenta con 20 semanas de permiso de maternidad --en lugar de las 16 semanas legales--, la posibilidad habitual de teletrabajar o facilidades de horario y fechas de vacaciones a aquellos trabajadores que colaboran con una ONG; además de un Comité especial para estudiar y poner en marcha medidas de conciliación.
En el caso de la pequeña empresa valenciana Desarrollo e Investigaciones Turísticas (DIT), --dedicada a a la consultoría en planificación, calidad turística y soluciones tecnológicas en España e Iberoamérica y con 18 empleados, el 78% mujeres--, oferta permisos de maternidad y paternidad más allá de los marcados por la Ley y los trabajadores que llevan en la empresa más de tres años, durante el primer año de vida del niño, se pueden acoger a una jornada intensiva de seis horas con el salario completo. Asimismo, cuenta con un Plan Formativo Anual, planes específicos de salud laboral, etc.
METODOLOGÍA DEL PREMIO.
Con toda la información recogida de todas las empresas candidatas --a las que CVA y el IESE han analizado enviando incluso cuestionarios a los empleados para corroborar datos-- se está realizando un estudio sobre la situación de las medidas de equilibrio de la vida personal y profesional en el tejido empresarial español. Además, y también vomo novedad, este año se ha añadido un apartado sobre salud laboral que también aportará información a esta investigación, que se presentará en la primavera de 2008 en la III Jornada sobre Flexibilidad Laboral en una ciudad sede de alguna de las empresas ganadoras --hasta ahora se ha celebrado ya en Murcia y Oviedo--.
Alguna de las conclusiones de este informe --según adelantó Marisa Cruzado-- son que el 75,53% de las empresas que se han presentado a esta iniciativa cuentan con horario flexible de entrada y salida o que las excedencias y las jornadas reducidas figuran entre las medidas de flexibilidad más implantadas en las organizaciones, con un 80% y 83% de las empresas presentadas.
Además, entre las medidas de 'coste cero', el 90,8% de las empresas evitan las reuniones al filo o fuera de la jornada laboral y en el 78% de los casos, la empresa facilita la organización de viajes de forma flexible a quienes tienen dependientes a su cargo.
Este año, además, la organización ha incluido en el cuestionario una pregunta a cerca de si las empresas flexibles retribuyen además por encima, en la media o por debajo del sector. Según los resultados obtenidos, sólo el 5,27% de las empresas reconocen retribuir por debajo de la media del sector.
En cuanto a la existencia de planes escritos de conciliación, son ya una realidad en el 49,73% de las empresas y ya cuentan con un Comité formado por trabajadores dedicados al análisis, propuesta e implantación de medidas de conciliación, el 39,7% de las empresas de nuestro país. La idea es que las ediciones regionales se vayan ampliando en próximas convocatorias y por tanto que llegue un mayor número de candidatas a la final nacional.
La entrega de estos premios, coorganizados por Sodexho Pass y Manpower --y con el patrocinio de Hero, MRW, Sanitas, la Comunidad de Madrid y varios medios de comunicación, entre ellos Europa Press--, sirvió también para realizar la 'puesta de largo' de la Guía de Buenas Prácticas coeditada por CVA y el MTAS en la que se recogen las principales medidas de flexibilidad implantadas en las empresas, incluidas las de 'coste cero' que pueden servir para animar a las empresas que todavía no han iniciado el camino hacia la conciliación. Recoge nueve casos de empresas flexibles e impresiones de sus directivos en relación a la mejora de la productividad, reducción del absentismo y atracción y retención de talento.
