La alta rotación y la demanda creciente "complican" la búsqueda de 'CFOs' en España, según Robert Walters

MADRID 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

La alta rotación y la demanda creciente en España han complicado la búsqueda de la figura del 'chief financial officer' (CFO) o director financiero, según ha informado este miércoles la compañía Robert Walters en un comunicado.

La firma global de soluciones de talento ha asegurado que esta figura ha atravesado una "transformación profunda" en España, marcada por la "escasez de talento, el relevo generacional y una alta movilidad profesional".

De hecho, según datos del análisis de la compañía, en los últimos 12 meses, el número de perfiles CFO se ha mantenido estable, mientras que la movilidad profesional se ha elevado.

Estas cifras han provocado que cerca del 7% de estos directivos cambien de rol, lo que equivale a casi 1.000 cambios de empleo en menos de un año.

LA NUEVA VÍA PARA ALCANZAR EL PUESTO DE CEO

Con respecto a las principales causas por las que las empresas enfrentan dificultades, el 48% de los líderes empresariales han señalado el relevo generacional, seguido del aumento de la demanda (22%) y la progresión hacia roles como el de CEO (21%). El informe también ha destacado las jubilaciones anticipadas, aunque tienen un menor impacto ya que solo representan el 10%.

"El CFO sigue siendo una de las principales vías hacia el puesto de CEO, en mayor medida debido a su amplia visión estratégica que le permite tomar decisiones que impactan de forma eficaz en el crecimiento de la compañía", ha señalado el 'business director' de Executive Search en Robert Walters, Jesús Maldonado.

Asimismo, el 38% de los encuestados ha señalado el perfil de CFO como el "más idóneo" para asumir el rol de CEO en una compañía, tan solo por detrás del 'chief operating officer' (COO) apuntado por el 44%, según datos del análisis.

Por otro lado, el estudio ha revelado que las responsabilidades del CFO se han ampliado "significativamente" debido a los conflictos globales y la incertidumbre económica que atraviesan las empresas.

Así, Robert Walters ha destacado que las competencias "más demandadas" actualmente incluyen estrategia empresarial (52%) y transformación tecnológica (30%), mientras que habilidades comerciales y relacionadas con 'business partner' tienen menor peso (9%).

Finalmente, según el 'Estudio de Remuneración Global 2026' de Robert Walters, el CFO sigue siendo el puesto "más destacado dentro del área financiera" y también desde la perspectiva salarial.