Premios Cegos. - A. PEREZ MECA
MADRID 28 Oct. (EUROPA PRESS) -
Grupo Cegos, especialista en formación y desarrollo, ha premiado a 16 proyectos de desarrollo de talento valorando que todos ellos ponen a las personas en el centro de la Inteligencia Artificial y demuestran que "la tecnología acelera, pero son las personas las que deciden".
Según ha explicado Cegos en una nota de prensa, se trata de la XVII edición de estos premios, que se organizan junto a Equipos&Talento, y que coinciden en esta ocasión con el centenario de la compañía. La convocatoria de este año ha batido su récord de participación, con 173 candidaturas, un 80% más que el año anterior.
El acto reunió a cerca de un centenar de directivos y profesionales de recursos humanos, talento y formación de grandes organizaciones. Durante la jornada se entregaron 16 premios, 12 en cuatro categorías y 4 distinciones especiales, y se celebraron dos mesas de debate con los premiados: 'Humanos + IA' y 'El nuevo ciclo del talento'.
Cegos ha destacado que la inteligencia artificial ha sido la protagonista de esta comvocatoria ya que seis de los 16 proyectos premiados aplican la IA a la gestión de las personas, desde la selección y la formación hasta el bienestar de los empleados que ya trabajan con agentes de IA.
El CEO de Cegos España y Latinoamérica, Jesús Araújo, ha defendido en la apertura del acto que, si bien "la tecnología ha venido para quedarse y está rediseñando las formas de trabajar", "el recurso limitante es el talento". "El reto de las compañías y de las personas es cómo combinar ambas en el día a día", ha añadido Araújo.
Desde Cegos han subrayado que estos galardones mantienen el espíritu con el que fue creada la empresa hace cien años y han recordado las palabras de su fundador, Jean Milhaud: "En un grupo de veinte personas que intercambian sinceramente sus experiencias, si cada una renuncia a un supuesto secreto, gana diecinueve experiencias".
PREMIADOS
En la categoría de 'Aprendizaje, upskilling y desarrollo' han resultado premiados Airbus Defence and Space por su certificación interna en gestión de proyectos para Project Managers, ingenieros y perfiles de operaciones; Cementos Portland Valderrivas, por 'Elige tu historia' y 'Técnico de Prevención por un Día', un modelo experiencial de formación en seguridad; e Iberostar Hotels & Resorts por su Formación Profesional Dual intensiva en sus hoteles para jóvenes que inician su carrera en el sector turístico.
En Atracción y experiencia del empleado, han sido galardonados CaixaBank por 'CaixaBank Talent Tour', sus talleres de empleabilidad para estudiantes universitarios; KPMG en España por 'Onboarding KM0', un modelo de incorporación que acompaña a los nuevos profesionales durante sus tres primeros meses; y Grupo Ribera, por 'MarIA', un agente conversacional de IA que ha evaluado más de 22.000 candidaturas en el proceso de selección.
En la categoría de Cultura, liderazgo y transformación, Cegos ha premiado a Ibermutua, por su programa 'Embajadores de Atención al Cliente', un liderazgo basado en la influencia y no en la jerarquía; Grupo Oesía, por su 'Modelo de Liderazgo', un marco común para todos los profesionales con personas a su cargo; y el Programa Faro de Navantia, de transferencia de conocimiento entre perfiles senior y junior del taller.
En IA y tecnología aplicada al talento, han sido merecedoras del premio BBVA, por la adopción de la IA generativa en toda la plantilla, con más de 105.000 empleados formados; Leroy Merlin España, con 'Agentic AI with a Human Heart', un ecosistema de agentes de IA para la atracción y el desarrollo del talento; y Repsol y el asistente de IA generativa de Universidad Repsol que recomienda formación personalizada.
Por otra parte, han recibido distinciones especiales Isdin y su 'Agente BEAT', que mide cómo afecta a las personas que la IA actúe por ellas; Ilunion Contact Center BPO, por 'Raíces', un programa de empleo para personas con discapacidad en municipios de menos de 10.000 habitantes; el Institut Català de la Salut, por su programa de acceso a puestos de responsabilidad en las Gerencias de Atención Primaria de Barcelona; y Agilent Technologies, con 'Global Learning Week', abierta a 18.000 empleados en 31 países.
En esta edición, Cegos estrenó 'CEO Talks. Conversaciones de futuro', un formato de diálogo entre primeros ejecutivos sobre cómo serán las organizaciones que vienen y qué talento y qué líderes necesitarán. En él, Araújo conversó con Alejandro Oñoro, consejero delegado de Ilunion y consejero general del Grupo Social ONCE, un grupo de 47.000 personas, 18.000 de ellas con discapacidad, que reinvierte el 100 % de lo que genera.
Oñoro explicó cómo aborda Ilunion la llegada de la IA: "Tenemos un doble objetivo: reubicar a las personas cuyo puesto ya está sustituyendo la tecnología y seguir creando empleo. La IA hará muchos procesos que hoy hacen los humanos, pero no entrará en lo que solo pueden hacer los humanos. Por eso nos toca trabajar la cercanía, la empatía y el respeto".
"Estáis en el área más importante de las compañías, en el corazón. Todo lo que invirtamos en las personas tiene un retorno brutal. Mi consejo es personas, personas, personas: ese es el motor de cualquier compañía", aconsejó a los responsables de personas.
