Las consultoras tecnológicas elevan sus plantillas un 4,7% y apuestan por reforzar la formación en IA

MADRID 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

Las consultoras tecnológicas han aumentado sus plantillas un 4,7% y han reforzado la formación ante el despliegue de la inteligencia artificial (IA), en el marco del III Foro de Talento Tecnológico de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), celebrado este miércoles.

Durante la jornada, se han presentado los resultados de la 'Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos' de 2025, que reflejan el crecimiento de las plantillas del sector en un contexto marcado por la incorporación de herramientas de IA, prolongando una década de avance sostenido y situándose por encima del ritmo de creación de empleo de la economía española.

Asimismo, los resultados muestran que el 99,4% de los profesionales cuenta con contrato indefinido, situando la temporalidad en niveles mínimos.

"Nos encontramos en un momento decisivo, en el que se está transformando la forma en que trabajamos, aprendemos y generamos valor. Pero el verdadero factor diferencial seguirá siendo el talento. Tecnologías como la IA multiplican nuestras capacidades, pero serán las personas quienes sigan aportando criterio, creatividad y liderazgo", ha señalado el presidente de la AEC, José María Beneyto.

Por eso, la consultoría, según Beneyto, "está llamada a desempeñar un papel protagonista formando profesionales, impulsando nuevas competencias y ayudando a las organizaciones a aprovechar todo el potencial de esta transformación sin precedentes".

PRIMERA OPORTUNIDAD LABORAL

La consultoría se consolida como una de las principales puertas de entrada al mercado laboral para jóvenes, con un 45% de contrataciones junior --el 72% de primer empleo--, mientras que los perfiles con experiencia representan el 55%.

Por nivel formativo, el 62% de los profesionales cuenta con titulación universitaria, principalmente en áreas científico-tecnológicas, y el 25% procede de FP de Grado Superior.

Con todo, las consultoras están apostando por el 'reskilling' y el 'upskilling' de profesionales.

Así se ha puesto de relieve en la primera mesa redonda del Foro, en la que se han presentado los avances de la iniciativa 'Tech Talent AEC', un programa de microcredenciales junto a la Universidad Politécnica de Madrid orientado a validar habilidades tecnológicas y favorecer el reciclaje profesional.

En ella han participado la presidenta de la Comisión de Talento de la AEC, Paula Rodrigo; la directora corporativa de Talento y Cultura en Grupo Oesía, Eva Cornide; el director de B2B y Producto en The Bridge, Diego Díaz; y el director general de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo.

La jornada ha arrancado con el director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas, quien ha analizado un mercado laboral marcado por la escasez de talento y el impacto de la inteligencia artificial, en un contexto en el que los participantes han coincidido en la necesidad de adaptar las estrategias de atracción y formación.

Además, se han abordado las expectativas de la generación Z, el desarrollo de carreras en consultoría y los nuevos liderazgos, con la participación de directivos de compañías como Deloitte, Bankinter, Accenture, Inetum o Seidor.

En materia de conciliación, el sector mantiene una elevada implantación del teletrabajo --con un 82% de profesionales-- y amplias medidas de flexibilidad y beneficios laborales.

Asimismo, la humanización de la inteligencia artificial y el papel del pensamiento crítico han centrado la parte final del Foro, que ha concluido con una reflexión sobre la relevancia de las capacidades humanas en un entorno de transformación acelerada.