Dirección y UGT de ITP de Zamudio (Vizcaya) alcanzan un acuerdo para firmar un convenio de eficacia limitada

BILBAO, 10 Oct. (EUROPA PRESS) -

La dirección de la empresa ITP de Zamudio (Vizcaya) y el sindicato UGT han alcanzado un acuerdo para la firma de un convenio de eficacia limitada que estará vigente durante el periodo 2003-2007. ELA y CC.OO., que suman la mayoría en la empresa, rechazaron el acuerdo y anunciaron movilizaciones para denunciarlo, a la vez que acusaron a UGT de mantener una "actitud servil".

Según informaron fuentes de UGT, el convenio, con vigencia para cinco años, incluye un incremento salarial del IPC más un punto anual, así como un aumento adicional del 0,5 por ciento de media para el personal a turnos entre los años 2003 y 2004.

Otros aspectos del acuerdo son la reducción de jornada laboral en 25 horas en la jornada partida y de 30 horas en los que realicen turnos. Se añade a esto ocho horas más de reducción del horario de trabajo en función del absentismo.

Por otra parte, se garantiza la jubilación con contrato de relevo a los 60 años, con el 97 por ciento de la retribución. Además, a partir de 2004, todos los viernes del año, la jornada será de seis horas para el personal de jornada normal.

UGT, que se felicitó por conseguir "un marco estable de relaciones laborales", considera que, "en un momento en el que la SEPI ha comenzado el proceso de privatización de ITP. "No sólo garantiza su poder adquisitivo por encima del IPC, sino que supone un avance sustancial en la reducción de jornada laboral", precisó.

Por su parte, ELA y CC.OO. denunciaron la "actitud servil" de UGT que, "a espaldas de los trabajadores y de sus propios afiliados, ha firmado un acuerdo que no satisface a la mayoría de los trabajadores y lo único que busca es el enfrentamiento entre los empleados además del beneficio de la empresa, a la que proporciona un convenio barato y con un aumento de la flexibilidad horaria".

Explicaron que, esta mañana, cuando iban a iniciar su encuentro con la dirección de ITP, ésta les ha comunicado su acuerdo con UGT. Por esta causa, propondrán en la reunión que el comité de empresa mantenga el próximo lunes, un calendario de movilizaciones.

Ambas centrales exigieron a la dirección de la empresa que modifique sus "actitud prepotente" en la negociación del convenio y presente una propuesta "que permita avanzar en las negociaciones". Además, hicieron responsable a la dirección de "la conflictividad" que se va a general "en el seno de la empresa" a causa de su "actitud cerrada en la negociación" y la "provocación" que supone la firma de un convenio "a espaldas de la mayoría de los trabajadores".