MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
Las políticas de Recursos Humanos de Grupo Siro han sido reconocidas entre las mejores, en el estudio "Políticas de Capital Humano en la Empresa Familiar", que ha llevado a cabo PricewaterhouseCoopers para el Instituto de Empresa Familiar.
La publicación abarca distintas empresas previamente investigadas, que bien por sus inicios empresariales, su desarrollo, su situación actual o por sus retos futuros representan modelos de excelencia en el ámbito de la Empresa Familiar y de los Recursos Humanos.
El Instituto de Empresa Familiar y PricewaterhouseCoopers se han unido para estudiar el caso de la compañía de alimentación como paradigma de gestión de personas en empresas familiares.
El estudio destaca la planificación y ejecución del ambicioso proyecto de ampliación de plantilla de la compañía, incluido en su Plan Estratégico 2007-09, que prevé incorporar más de 800 nuevos profesionales y triplicar su facturación, 180 millones de euros en 2006, al finalizar el plan estratégico 2007-2009
El informe también señala la profesionalización de las políticas de selección, las fórmulas innovadoras para hacer frente a sus necesidades de capital humano. Profundiza en las políticas de acogida de sus empleados y en la formación que la compañía les procura. También se destaca la discapacidad de un tercio de la plantilla, unos 650 de un total de 1957 empleados, de Grupo Siro.
La investigación, coordinada por PricewaterhouseCoopers, ha contado con la participación de hasta siete cátedras de Empresa Familiar, integradas en la red del mismo nombre que lidera el Instituto de Empresa Familiar.
