MADRID, 19 Nov. (EUROPA PRESS) -
Coca-Cola Iberian Partners no ha finalizado el estudio del modelo organizativo tras la fusión de las embotelladoras en una sociedad única, según informaron a Europa Press fuentes conocedoras de la situación.
Tras cerrarse el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único y con el reparto de competencias, la empresa sigue estudiando el nuevo modelo organizativo.
Las mismas fuentes han señalado que cualquier eventual cambio será comunicado puntualmente en primera instancia a los empleados y a los representantes de los trabajadores, que han estado informados durante todo el proceso de integración.
El diario 'Expansión' informa este martes de que la dirección de la empresa ha estudiado presentar uno o varios expedientes de regulación de empleo (ERE), que podrían afectar a cerca de 500 trabajadores tras la fusión de las embotelladoras.
La empresa resultante de la fusión de las ocho sociedades envasadoras de los refrescos en España y Portugal emplea actualmente a más de 5.000 personas, por lo que el ajuste inicialmente planteado afectaría al 10% de la plantilla, según la citada publicación.
